，给张云倒了杯热茶，张云双手接过
“臣同内阁认为，吉祥的发展速度超出了预期，谁也说不清明日又是怎样一番光景，所以就想着加快政务人才的储备与培养，也好从容应对更大的挑战”
这话说得霸气
王玄不动声色的点了点头，又叫小秦拿了些不耐嚼的水果进来，道：“未雨绸缪，理所应当，我们政务大学培养的人才还可堪用吗？”
张云道：“臣所说之事，也有关政务大学”
“哦，总理但说无妨”
张云道：“政务大学培养出来的人才，重理论，轻实践，每个人都能滔滔不绝说上不少，可一旦下放基层主政一方，却往往束手束脚，难有作为”
这事王玄听说过，他本以为历练一年半载适应了就好，没想发展到让总理都关心的地步
“孩子们刚毕业，年轻气盛，不懂得沉下心来学习，有些决策脱离了实际，让属官和下官很难做，所以这届学生毕业后，臣把他们都打发到一线历练去了”
王玄听了也是吸了口冷气，千辛万苦培养出来的娇子，就这么当苦力用了？
虽然他清楚要知行合一，也没必要一杆子打倒，全都从头开始吧
但既然总理这么做了，哪怕是王玄本人不赞同，也得全力支持
“总理也是一番苦心，多尝试些不同的路子，对我们只有好处没有坏处，只有摸索出适合我们的道路，才是最好的”
“陛下所言极是，所以臣告诉他们，基层实习一年后需由组织部考核，合格后方可晋升，提升品阶和官职”
王玄‘嗯’了声，表示支持
“另外，为官者当为陛下和百姓着想，为官一任造福一方，内阁制定了一套详细的官员考核制度，经过这些年来的实践已经成熟，臣请陛下颁布施行”
张云说的官员考核制度，先是王玄提出来的，通过税收、刑事案件数、升学率、城镇规划建设、就业率等方面来评估领导班子的执政水平
后来内阁又在此基础上进行了优化和细化，增加了如成亲率、生育率、破案率、道路建设、园林绿化、治下百姓幸福感、平均收入、家庭可支配收入、移民数等细项，使得执政能力数据化，更容易看清官员的水平
王玄对此是乐见其成的，所意很爽快的就答应了下来
“除此外，臣请设立廉政司，专职稽查公务人员渎职、贪赃枉法、以权谋私之事”
这件事王玄倒没立即答应
张云的想法不好吗？
当然好，好的很，但对眼下的吉祥来说，主要矛盾不在基层官员的不作为上，而是缺人
但为了顾及老臣的颜面，也为了鼓励他的一番良苦用心，王玄就说道：“总理的想法是好的，我看就先在吉祥本土的五镇两区先试行吧，给大家一个缓冲期，再慢慢铺开，如何？”
张云听罢，一脸欣喜的答应了
而后