416、南北差异，白猿献桃
“哦，南京钢铁厂暴动？”
徐阶本来正在与东林讲武堂的几名杰出学生谈话，严讷却匆匆忙忙的闯进了他的书房
“没错，工人陈五带头，纠集了八百多人，直接冲进职事楼，将厂长等一应管事全部绑了，自取了保卫科的武器，其他工人也紧随其后，一齐占了钢铁厂，架了枪炮，言说要学北方，钢铁厂归全体员工所有，他们才是钢铁厂的主人”
“子升”
“我们这动作还没开始，钢铁厂就暴动了，是朝廷出手了，还是士绅们故意的？”
徐阶却是没有回答，反而在意一些细枝末节，笑道：“学北方可当不了钢铁厂的主人，朝廷虽然将所有命脉产业全部收为国有，但用的却是赎买的方法”
“如王家的那些产业，赎买过后，当前还是王家的人在经营，做管事”
“而收入直接并入国家财政”
“员工们参与生产，也参与决策，但决策权依旧是属于管理层的，他们的员工只有监督权和推举权，监督权直接通达都察院，吏部决定管理层的人事变动”
“本质上，是普通人参与监督的精英治理模式”
“如果能够保证监督权不失效的话，这种运行模式的确有不错的效率”
“而且他们是全国统一薪酬标准，以全年财政调整基准工资，不同的技术标准，评级不同，管理考核绩效，也有不同的薪酬”
“他们有20级工资，以今年的200元基础工资为例”
“1级工资就是250，2级就是375，3级就是675……每级递增50%，到了最高的20级工资，每月有66万5051元”
“里里外外差了多少倍？两千多倍”
“说是天下为公，这财富差距何其大也？而且，朝廷对于管理职务的工资等级定的远比普通员工要高，最低级的管理岗，都有4级工资”
“当然，他们顶尖的技术人才、研究人员，工资等级也很高”
“可不管怎么说，以贫富来划分，北方是极为不公的”
“而我们完成变法以后，员工成为工厂的主人，不仅仅是要他们发挥主人翁的精神，工厂的收益还将决定员工的福利待遇”
“虽然全国薪酬规定，最高与最低的差距不能超过八倍”
“但是效益好的场子，完全可以自己建医院、建学校，建宿舍，建食堂，逢年过节发福利，效益不光用来发展工厂，还要归属于全体职工嘛”
“因而，要有激励，更要有公平”
“我们的制度，可是比北方要公平得多的”
严讷愣了会，急道：“子升，现在不是对比制度设计的时候，是钢铁厂先发动了，我们现在该如何应对？”
“那些士绅商人，肯定借机发作”
“我们的安危都要有问题！”
徐阶笑了笑，安危？那些人不怕死的话，尽管放