路和想法是人家张黑子的,自己可以说就是手,大脑是人家张黑子
这几天和家里的也讨论了好多次,不走是基调,大家觉得这次估计黑子会调整,但没想到,实验室会分成六个
黑子还是有点手段的
张凡没给们消化的时间,直接又说道,第一,核心技术与转化实验室:由赵教授(茶素血液科主任)领衔,专注于配方深层机理研究、新型衍生物开发、核心知识产权管理和维护配独立的小型验证平台们的收益,主要来自核心专利的授权分成及其后续开发”
血液科主任脸上没啥变化,最近一段时间,是最难熬的,其几个实验室明着拉拢,暗地里其实就是想法把边缘化
现在,真的想看看其几个团队,让们牛逼,让们跳腾,闹啊,怎么不闹了,尼玛就在老子面前跳,来,院长来了,们给院长跳啊?
“第二,功能化修饰与组织特异性实验室:李教授(西湖背景)负责,基于核心明胶材料进行活性因子负载、表面功能修饰(如靶向凝血位点、促内皮化),用于特定组织器官的精准止血和诱导修复们的目标是开发出‘升级版’、‘专用版’产品”
李教授眼睛一亮,这是擅长的领域,而且能与西湖本部的资源对接得更好,不再和其团队纠缠贡献值
“第三,临床评价与应用规范实验室:孙主任(大北背景)团队主导,负责牵头规划国际多中心临床三期(适应症拓展)、制定临床操作指南、深度收集真实世界数据、探索新术式下的应用场景们是连接产品与临床的关键,收益侧重市场推广反馈和新适应症拓展带来的分成”
第四……
六个实验室,各走各的路,责、权、利按重组文件执行,清晰明了,谁再越界干扰别人,或者做无谓的内耗,项目预算立即压缩50%!首席科学家直接撤换!
茶素不缺人才!所有团队必须每周五下午三点,在这里开‘协同汇报会’!汇报各自进展,提出需要其团队配合的需求
有需求?公开说,有理有据协调!故意拖延、设卡、不配合者?第一次警告降级,第二次直接清退出项目组甚至离开茶素医院!
别以为不知道们私下里使的那些绊子!最终收益分配方案,就一个字:公!不搞上限突破,但分配绝对透明公平!方案如下,不接受任何讨价还价!”
一时间会议室里的人交头接耳的,就像是一群大头苍蝇汇集到了一个烂苹果上
“这么分组,是不是意味着们成了独立实验室了?那以后是不是就直接要听茶素的了?”
一群人嗡嗡嗡的不停的讨论着,不过大多数人都是满意的
接下来就是这次科研的奖励了,张凡让王红把这次奖励的规则发了下去,也不多话,直接起身