三个人分。”
“在加一个人，我可以帮你找个人。”宁晋川心里有一个人选，但不知道他会不会考虑加入。
“可以啊！”杨志兵心里其实有点不放心，他不知道宁晋川会安排一个什么人进来：“川哥，不过这个人入股，我觉得控制在百分之十五左右最好。再多的话，我们三个就没有什么股份了。”
“可以，就算百分之十五。”宁晋川说道：“有一点我先说好，咱们得预留一部分股份出来。”
“预留？什么意思？”杨志兵有些不解。
宁晋川说道：“一个生意的股份是100%，对不对？”
“对！”杨志兵了解过股份相关的基础知识。
宁晋川解释道：“我们以后还要发展，可能什么时候还会有人新加入，我们得为新加入的人留出股份。”
“100%的股份，我们现在只分75%到80%，留下20%给以后要新入股的人。”
杨志兵沉默片刻：“川哥，要是赚钱，我们为什么还要别人入股？”
“要是不赚钱，我们生意肯定做不下去。”
后来投资人非常看中一个公司的股权架构，人家不管你生意好不好，赚不赚钱，股权架构不行，你赚钱也不会投。
股权架构非常忌讳两种情况，一种是股份平分，一种是没有为新投资人进入建立机制。