第1042章 广撒网多敛鱼择优而从之
第1042章广撒网多敛鱼择优而从之
精益求精，宁缺毋滥，这是吴浩对于林建良以及人力资源部门在人才招聘上的新要求yuqi8● cc
公司在经过前几年的飞速成长后，已经发展成为一家拥有四万多人近五万人的大企业yuqi8● cc当然了，相比于那些大巨头企业的规模还是有一定的差距，但在国内企业乃至世界科技企业中，也算是一个不小的存在yuqi8● cc
公司规模的不断扩大，员工的不断增加,自然也是为他们带来了一些问题yuqi8● cc这也导致管理上出现问题，并且人员组织的扩张不但没有提高工作效率，反而使得效率下降yuqi8● cc
其次人员的快速增加，也为公司增添了相当部分的费用成本，首先自然是用人成本了yuqi8● cc
其它的不说，光是每个月给这四万多人发放的薪酬工资，都已经达到了一个恐怖的数字yuqi8● cc就按照平均每个人每个月一万块钱的工资薪酬来算，四万多人，就是四个多亿yuqi8● cc
不管你公司效益如何，到月就得给人家发放工资，这对于一家公司来说，可以说是一笔不菲的开支yuqi8● cc
接下来，就是人员规模扩大，从而带来的其它方面的运营开支yuqi8● cc基本上涵盖方方面面，包括新增加的办公室，配套办公设施，甚至还包括公司餐厅的伙食等等yuqi8● cc这些零零总总加起来，也是一笔不小的费用yuqi8● cc
对于一家正常发展健康的企业来说，这些当然不是问题了yuqi8● cc可如果一旦这家公司出现问题，那么这些开支费用无疑将成为压垮骆驼的最后一根稻草yuqi8● cc
因此,吴浩在决定对目前公司的人员进行相关的优化，提高公司内部人才的利用率,让每一名员工都能充分发挥他自己的作用yuqi8● cc而不是出现因为人员快速扩充，而导致的人员过多，组织臃肿，效率低下等等发展问题yuqi8● cc
比如很多企业都会出现的一种情况，那就是真正干活的人实在太少了yuqi8● cc往往都是一个人干活，四五个甚至七八个领导yuqi8● cc这并不是什么笑话，而是可能在一些公司里面常见的情况yuqi8● cc
而吴浩要做的就是避免这种情况，将这种情况消灭在萌芽之中在，解放生产力yuqi8● cc提拔那些干实事的优秀员工，并且清理掉那些不干实事只说话的所谓投机摸鱼分子yuqi8● cc
至于在人才引进招聘方面，转变之前大规模吸纳引进的