中小投资人从他公司勾引DKP大户也没什么吸引力，根本不可能提供巴人给出的孵化环境，特别是有杨健纲在前边示范的情况下。他遇到的困难肯定会被公司内的其它员工通过各种渠道得知，也就知道巴人是怎么帮他解决这些困难的了，有些是投资机构根本不可能解决的问题。
而对于DKP比较少的员工，走不走完全无所谓。
所以，制度是死的，还要看人能把制度优势发挥到哪一步，小到公司大到国家都是如此。
但是李靖飞确实变了，下次必须以心机boy来看待他。
楚垣夕想到这里拿起话筒：“关于创业这事我说两句，你们有想法我不反对，但是多跟杨健纲沟通一下。他相当于小白鼠往前狂奔，该踩的坑让他先踩一下，你们别着急。”
下边顿时一片大笑。
“杨健纲同学做出这个理想主义者的决定我本人也非常高兴，主要是可以演示一下DKP到底怎么用。这个用法在我的设计中是非常灵活的，因为公司有钱，可以支持各种玩法，但是没人去表演的话谁也不知道该怎么用。所以杨健纲演一下只要别把自己演死就完成历史使命了，我对他要求不高。”
杨健纲的名气陡然而升，因为大量直播间的水友都在问杨健纲到底是谁？为什么被楚垣夕反复拉出来秀？
这样应该也有助于他的创业公司年后招聘。
只听楚垣夕接着说：“然后呢，大家最近都看到了，公司进行了集团化改组，节前先把结构定下来，节后还有动作，和各位息息相关的动作，那就是——你们的DKP可以用来兑换管理岗了。集团化改组之后制造出大量管理岗位来，这个兑换的机会不是常有的，过了这个村就没这个店，等年会之后我会发一个可申请的岗位表单出来，还是暗拍，各位春节期间多考虑一下。”
此言一出，台下顿时几家欢喜几家愁，特别是原TCG项目组的成员。目前他们在DKP上并没有明显的优势，而且一旦下一波DKP发下来，还会有劣势。
巴人的DKP制度是有弹性的，比如《乱世出山》游戏上线头三个月发奖金的比例是流水的4%，那么DKP就低，三个月后奖金降低到流水的1%，DKP才会提升。但是因为基数大，所以《乱世出山》组前三个月的DKP拿的也不少，而TCG组已经拿了好几个月的1%流水了，DKP积累的对，但很快就会被反杀。
所以楚垣夕此时开放DKP兑换管理岗是给他们两方出难题，大家手里DKP都差不多，可谓势均力敌，以至于一群人都在念叨这个家伙坏的很！
直播间里再次出现大量问号，DKP兑换管理岗又是什么梗？
负责微博直播的小伙伴赶紧在微博上解释来龙去脉，这个直播本质