资线上的精英没有统一的标准，也没有所谓的市场，必须一个一个面谈过去
他都做着一直找不到的思想准备，更没指望见一个就成听说大龄剩男相亲也是这样，相它三四十次的比比皆是，心态必须保持平和
蔡全觉得说得差不多了，，忍不住吐糟：“您不能无限夸大缺点而无视它的优点啊，一美遮百丑，没有十全十美的方法”
“确实不过我的希望是企业文化能够作为润滑，使得员工没有KPI的压力但是仍然奋进所以对人资有很高的期盼，从录用到培训再到洗脑，在‘服务’于员工的角度上边下功夫，不是简单的调整一个绩效制度就能达成的狼性文化很好，但我觉得可能不太适合我”
楚垣夕说着站起来，做了个送客的手势，没有留对方吃饭的打算主要是他确实也相当之忙，而且职场上也没有必要过分的客套
“您的团队现在战斗力比较强，所以您觉得不需要狼性”蔡全也站起来，深吸一口气：“但是未来可不一定，做企业都是逆水行舟不进则退的”说完默然离去
袁苜目视蔡全翻着白眼离开，那种怀才不遇的委屈让她忍不住想笑“楚垣夕，你对狼性文化是不是过于贬低了？强调狼性文化没什么可耻的，华为就是狼性文化的代表，而且极为成功”
“华为不止是狼性文化代表，华为也是给钱文化的代表，而且极为成功”楚垣夕哭笑不得，“蔡先生最后说的是对的，我的团队现在有战斗力，所以我不着急未来我通过给予激励没法调动战斗力了我也会考虑别的办法”
“给钱文化？我看你这程序猿现在就挺快乐的，越加班越快乐，是因为你给钱多吗？”
“不是啊，他们加班且快乐是因为我不瞎指挥，我尊重项目组，没人用‘老板已经这么说过了’来对程序猿指手画脚我也不知道程序猿最喜欢什么，但我知道他们最讨厌的不是加班，而是不懂技术的人瞎指挥瞎提需求，让他们做毫无意义甚至有害的事情”
楚垣夕一边往外送袁苜一边说着，正好杨健纲从旁边路过，顿时露出充满敬仰的目光，心说您是怎么能够把这种话堂而皇之的说出来的？合着我们被艹的还轻是怎么的？
只听楚垣夕对袁苜说：“蔡先生那个贪野残暴的狼性文化最大的问题是什么你知道么？是无法区分人才和傻逼，傻逼贪野残暴起来更有狼性，而人才会被变成傻逼华为的狼性才不是这样”
说着，他一指杨健纲：“比如这位人才吧蔡先生的狼性文化实行下去，必然有一群人对他指手画脚，把他从人才变成傻逼你说是不是啊杨健纲？”
杨健纲木然点头，心说我现在特么已经变成大傻逼了啊！啊——
“人才对于自己变傻逼这事总是很忌讳的，你说你能忍么杨健纲