第四百七十二章 小康计划的铺垫
怎么欺负人呢？比如说最近发生的一起沙雕吧原长安航天动力某研究所的某位张师傅，离个职都能影响天朝登月大计，但在所里只配待在基层
根据盖了公章的公函所述，张师傅此人有经天纬地之才，是两型发动机研制的灵魂人物，离职之后研究所里出现深层次技术难题，发现缺他不行他的离职直接关系到我国重型运载火箭的方案选择和研制进度，影响载人登月的重大战略计划
但张师傅的年薪不到二十万，还不如刚毕业的码农，于是正常离职，加入一家高科技私企，合法合规
真正触发竞业协议的情况极少，因为真正需要保护的成果极少譬如说《刀塔传奇》这个游戏的核心战斗吧，就算某人跳反把它带到别的公司去，别的公司未必会重视，只有《刀塔传奇》上线成爆款，成功了，才会一窝蜂的山寨
即便要触发，也需要在离职的时候触发但长安这家研究所等人家张师傅已经到新公司入职之后才打算触发，然后还发出这么一通公告，要求张师傅滚回所里来，简直滑了一个大稽，可以竞争年度沙雕
但是如果研究所的姿势不那么沙雕，是可以用协议坑死张师傅的，因为张师傅的薪资不高，而竞业协议规定的补偿金通常是薪资的三分之一到二分之一在他要求离职的时候研究所可以立刻拿出竞业协议来——我给你钱，离职可以，N年内进入同类公司不行这一刀下去就能让张师傅铁索横江，上下不能
这说明什么呢？说明职场人需要更懂得保护自己，签竞业协议的时候金额比例要尽可能的接近100%，这不是该客气的时候当然咸鱼是没有这份烦恼的，如果一个职员没价值，企业沙雕了才会白白给你敬业补偿金
这也是为什么一个好的HR在大企业中具备很高价值的原因如果是个小公司，总裁认识公司里每一个员工，并且了解他们的价值，那么HR只是一个执行工作但如果是大公司，企业架构层级很多，职员的职级几十级，各个部门之间互相不相统属，这个时候人力资源部门的作用就变得非常关键
在这方面原世界的小康做的实在不好，也是楚垣夕原世界中十分头疼的地方，穿越之后的这几个月里他也时常反省这个问题
做巴人娱乐虽然工作紧张，但楚垣夕其实是外紧内松的，心情并不凝重，照着既定方案实施就可以了这不像原世界中做小康那阵，每时每刻都有多种不同的选择，要进行大量的权衡和取舍，每一个选择都关系到以亿为单位的资金量出入，无限燃烧脑细胞
因此原世界中人力资源虽然影响很大，但是它不急，也没时间去思考HR的问题
而这几个月里楚垣夕相当于给脑细胞放假，身体很