第四百零八章 您最明白了
房诗菱真的就这么走了，没提任何要求，楚垣夕做了半天心理建设，准备好的拒绝拳没打出去，还挺别扭的
和朱魑一起把房诗菱送出去，楚垣夕立刻微信上发出召集令，召集《乱世出山》项目组成员开个小会
朱魑很困惑，拉了拉他的袖子：“老阿姨最后为啥谢你啊？你收购我高师兄的账号为啥对她融资有帮助？”
“我说你可真该好好补补课了，你现在身价好几亿，这点道道你得懂”楚垣夕一捂脸，“高文明那个号现在是大夏投资的不良资产，处置不了会让经手人很被动而高站长和深夜画廊的经手人是同一个人，杜爽咱们收购了高站长，杜爽就把不良资产溢价出售了，算是一次成功的投资，这样他再处理深夜画廊的融资就硬气多了，明白不？”
朱魑的嘴张得老大，半天之后才说：“看不出来啊，你对老阿姨还是有情有义的？”
“经常八卦的人老的快”楚垣夕心说我这是有情有义的压价，可惜你的脑容量是绕不过来了……
他快步走到会议室，然后项目组二十多个成员姗姗来迟
看人来齐了，楚垣夕也不客气，往台上一站：“兄弟们，我对你们很失望啊！”
下面的人顿时就迷了，特别是程序猿们，心说我们还没开始干呢啊！像赵杰这种胆大的直接就开喊：“策划文档都还没写完，我们这两天都开会了，你是对我们会议进度失望吗？”
“不是啊，我是对你们的精神状态失望，是不是公司没有KPI制度让你们中的绝大多数不习惯啊？”
想要调动员工积极性必须保证两点，第一给员工发奖金有确切的规则，而且不能无故不克扣第二还要给员工反馈，不论是积极的还是消极的，总之要让员工知道公司对其态度，是认可还是不满意
绝大多数公司是通过KPI这一指标自动让员工了解这两点的，KPI完成了就有奖金，就等于被认可，完不成奖金受损，也没什么认可，简单明了
扁平化管理不用KPI，但这两点却不能省，楚垣夕现在就是给他们反馈
看下面一群程序猿纷纷变得茫然，楚垣夕直接开喷：“你们知道什么叫咸鱼吗？咸鱼就是没有梦想！你们现在的状态就是咸鱼，配不上公司为你们设计的福利结构，配不上我为你们绞尽脑汁设计的成功之路”
赵杰继续起哄：“我们有梦想啊，挣奖金啊！”
楚垣夕略微一皱眉，看来赵杰还没适应自己的新角色，这个场合应该是项目经理跟着起哄，起到捧哏的作用
“难道你的眼里就只有钱吗？”
“那还要什么？”
“情怀啊！”楚垣夕哈哈大笑，下面一阵恶寒，纷纷想到：完蛋了，老板开始谈情怀