第三百八十六章 大事抵定
很多公司标榜自己打破常规，然而只在坑员工的时候打破常规，比如到春节之前宣布去年的年终奖不发了，这也是一种不拘一格但是到了该让员工实现自身价值的时候那就开始讲传统讲惯例
于文辉也是个老职员了，在好几家游戏公司干过，如果不是要跟老婆来帝都生活的话，恐怕现在在魔都已经混到管理岗位上了然而如果拿一个普通公司的管理岗和巴人娱乐《乱世出山》手游项目经理来让选的话，肯定是毫不犹豫的选择《乱世出山》项目经理，这将给的履历中增加浓墨重彩的一笔，也是十多年职业生涯中最好的向上攀登的机会
紧接着，楚垣夕拿出一份名单，是果实研发转岗名单，最终果实研发愿意留在巴人网络的有13个人，其中8个选择维持原有的高薪，5个选择降薪保奖金
对于这种选择，其实楚垣夕也愿意理解，人和人之间是可以相互理解的
游戏产品的开发，对公司来说当然承载着各种希望和诉求，但对研发团队的员工来说，是否能拿到奖金其实跟开彩票差不多
不论什么游戏，都不能保证100%成功，就算是暴雪的风暴英雄，未出品前厉害不厉害？游戏界最牛逼的公司，最牛逼的IP，谁敢说它不厉害？要说知名度和玩家美誉度，整个地球上就没有比暴雪的游戏角色更牛逼的了，然而该扑街还是扑街，怎么奶都奶不起来
即便游戏凑巧成功了，老板突然开始心疼钱，一翻脸，不认账了，员工除了集体离职之外毫无办法，因为奖金是不会写进合同里的游戏公司老板一旦不考虑风评，就能干出游戏月入五千万，给项目发起人五千块奖金的事情项目发起人尚且如此，普通员工还能跳多高？
大公司还好，像企鹅这种巨无霸，不但要脸，而且根本不差钱，也不会黑研发团队那点奖金但是小公司就不是了，每个突然成功的小公司，都要在脸和钱之间做一个艰难的决定
所以越是游戏行业老油条，在小公司工作就越看重工资
这也算是各取所需吧，楚垣夕其实并不真的心疼这点工资，在意的是工资结构工资结构的平衡意味着公司的稳定，有些员工可以多拿些工资，只要公司能对其它人解释为什么就可以了
搞定这批留下的员工，项目组就可以开始搭建了，特别是从鹏飞过来的人到位之后一晚上的时间，楚垣夕微信上收到饱和攻击
实际上巴人娱乐的情况，鹏飞那边的员工一直都看在眼里，毕竟离得这么近，互相处在目光可见的范围里只不过两个公司的走向泾渭分明，天知道李兆开扛着多么巨大的压力在续命
因此几乎每周都有鹏飞的老员工问楚垣夕需要人手不，