第三百六十八章 关于公司治理（大章求订阅）
视察结束安琪还在公司里四处转了转，一方面看个新鲜，同时也了解一下巴人的企业文化
今天难得的晚上没有世界杯，运动员们歇一歇，也方面观众们有个集中精力搞事的时间比如楚垣夕晚上就约了虞美人，不过这不妨碍晚饭宴请安琪
说起来安琪也来过好几次了，楚垣夕居然一顿饭都吝啬，让安琪这个负责拍钱的人感觉非常迷自从成了魔都银团的代表之后走到哪吃到哪，还从来没见过楚垣夕这样的呢……
楚垣夕也下了血本了，把带到一家烤肉店，两人推杯换盏，聊起来公司治理
一个是当过大公司总裁CEO的人，但另一个是当过超大公司总裁CEO的人，这一聊就让安琪更迷了
对楚垣夕治理公司的方式感到非常不可思议，因为巴人娱乐里居然没有DKP：“们难道从来不搞绩效考评的？确定这样能行？”
这是必须回答的问题，公司治理和内控也是投资者非常注重的一点，特别是成熟的投资者很多野鸡投资者只看重创业公司的财务指标和数据，比如月度活跃用户数、销售额、市场占有率之类的，但是这样非常容易投歪而成熟的投资者更关心目标公司怎么保证投资者的权益，怎么防止公司被掏空，以及怎么保证企业的健康运行和可持续发展
甚至袁敬这样的老牌投资者都不太看重一家企业的短期利益所在，更注重的是企业的内在文化这也是一开始就觉得楚垣夕这人有点意思的原因，显然，巴人娱乐已经形成了独特的企业文化
那么还有没有更成熟的？有的，米国的创业环境更成熟，因为们形成了各种法案来保证这一切
举例来说，为什么在米国上市的法律成本特别高？因为404法案没看过，就是404，也被称为404条款这个条款把上市公司的内控报告等同到和财报一样的高度上，财务作假是犯罪，内控不合格也是犯罪
当然米国这些法案也是被安然之类的巨骗一路坑过来才形成的，即使这样也没挡住伊丽莎白•福尔摩斯的手段
楚垣夕夹起一块烤牛舌，津津有味的吃着，说：“没有KPI不代表没有考评啊，只不过不以KPI的方式来计算而已就好比牛舌吧，烤两面能熟，但是只要切的足够薄，只烤一面也能熟”
“那的考评怎么来啊？”
“目前人少，都是来写啊今后人多了必定会在形成多个事业部，或者改变结构变成集团，形成多个子公司，就让事业部或者子公司的经理来写，来把关”楚垣夕把牛舌嚼吧嚼吧咽下去，“绩效考评干嘛用？第一，给员工核发奖金和其它形式的奖励用这个不用KPI来发也没问题第二是给员工一