不过楚垣夕最犹豫的还是“岗位实践机会”比如说，换取成为项目经理、主编等领导岗位的机会
比如说要新起一个项目，公司不指定项目经理，而是等员工毛遂自荐，然后靠dkp换这个岗位的实践机会
这个看似有很大问题，其实某个员工dkp高本身就说明能力高，不然也攒不出来这么多dkp去击败其它竞争者，所以问题不大而且这相当于对员工的定向培养，定向培养本来就是公司应该做的，是义务，但通过dkp实现员工自己竞争上岗
毕竟实在不合适的话还可以换人不是……
所以左思右想之后，把dkp新增的兑换功能做了个征求意见，在创始人小圈子里散了一下，然后发现没任何鸟用，们都不懂……
这就快到下班时间了，楚垣夕看看时间还有一点，又联系了曹珊
曹珊那边已经干了20来天，店铺都已经开张了几家
今天正好是5月24，距离第一次带货段子文化衫刚好过去一个月这一个月里巴人娱乐飞速发展，文化衫也卖了有大概16000件，压得杨妈的厂子差点累劈叉其中巴人自己的文化衫卖的比段子的多了许多，带货效果比较理想
要知道神器公司做的并不是速成t恤印花，烫染机器想像活字印刷那样工作没那么简单，对底布、色温、精细度等等都有不小的要求，而这些都要算在成本里
所以过程中甚至于销售都不得不放缓了几天，给杨妈厂子升级系统和订购机器人的时间，来完成用户的个性印染需求
比较悠闲的是朱魑的电商团队，经过兔子帽七十万顶的蹂躏，这一万多单子简直如同毛毛雨其中有人认领了线下门店，已经从线上转到了线下
曹珊正忙着，一看是楚垣夕，只得不情不愿的看的微信留言：招募店员的时候，不要随便招人，得尽量招勤劳肯干能吃苦，而且有上进心，愿意拼搏的那种
曹珊气乐了：是招店员还是招合伙人啊？招这么棒的人，能提供上升通道给们吗？
楚垣夕：现在没有不代表未来没有，本公司实力雄厚，很快就会有
曹珊发了个愤怒的表情：总公司媒体部门实力确实雄厚，这里雄厚个屁啊？难道招优秀店员调到总公司去？
楚垣夕：那就甭管了，按要求招吧，招上来有大用，招到有用的人才给奖励，行吗？
曹珊：以为在乎奖励的那几个臭钱吗？多少钱？
楚垣夕发了个大笑：保证让满意！另外，店长要给店员写评价，这个评价很重要这个要形成制度
曹珊一阵莫名其妙，回复：行吧都随
曹珊她到现在都不知道还有小康这么一回事，如果她知道了，估计连打死楚垣夕的心都有，因为这就是准备好了内部调动了，当然在她看来就