第二百七十五章 曾经的蠢事
只听楚垣夕继续说：“那么具体的步骤和行权条件，也会写在邮件里，没问题的话大伙下班前把协议签了”
杨健纲悄悄把手举起来，问：“老楚搞这么复杂，干嘛不直接送期权啊？”
楚垣夕看到很多人在点头这事对于一般员工来说确实是很陌生的，即便行权的价钱再便宜因为很多公司是直接送期权的
不怀好意的看了杨健纲一眼：“免费的东西是最贵的啊，想要免费的吗？也可以，条件给变变”
“算了”杨健纲不明觉厉，决定不触这个霉头
旁边赵杰拽了一下，小声跟说：“送的期权，工作那么多年了，换了那么多家公司，拿到过一回么？”
杨健纲坦然摇头
赵杰扭头问：“哎老楚，不能弄个什么税务筹划之类的帮们合法避税么？”
楚垣夕不得不用关爱智障的目光注视：“在天朝除了啃老和死亡，其它任何时刻都不要妄想逃税”叹了口气，接着说：“其实更应该感谢国家的是声叔们，要是按照过去的税法，等明年要兑现一部分创始人期权的时候们都得纳20%的税，当时就得纳那样们就好玩了，估计有人会哭，可惜现在改了……”
说到税务筹划楚垣夕有一肚子的糟想吐，因为原世界办小康的时候就自作聪明了一回
那是2016年初的事情彼时国家的税收政策是这样的：员工在获取期权的时候，首先根据期权价值缴纳工资税，七级累进最高45%，而期权一般数额不低，都会顶格纳税
举例来说，如果公司送给员工的期权在行权时价值100万，员工行权的时候先要自掏45万的税款，因为这是代扣代缴的，不掏钱不能行权
如果不是送而是按照行权价行权，假定行权价是20万，那员工一共要掏20万给公司+80万×45%的税=56万
然后，这个股权，未来卖出的时候，上涨的部分按红利缴纳个人所得税20%假设之前100万的股票价值上涨到300万了，再缴200万×20%=40万的税
这个问题就很大了，因为20%和45%存在巨大的税差，也就形成了税务筹划的空间显而易见，如果员工一开始在估值很低的时候就行权，把股权拿到手只需要按45%缴很少的税，未来上涨的幅度都只缴20%，这差四分之一啊！
但是期权的作用不只是激励，还有套牢，不能把股权撒出去然后让员工快乐的离职躺赚按照华为任正非的说法，要让拉车的人拿到奖励，而不是坐车的人
因此这个税务筹划还需要设计复杂的结构和协议，使用代持等方式，加入很多诸如回售权等等的限制，送也好买也好，使得员工在企业估值较低的时候获得形