“行了行了，们俩根本不在一个频道上”顾书君适时的开口，说：“楚垣夕，是不是觉得们项目组的利益被牺牲了所以气不顺啊？”
“对啊，为什么要牺牲们项目的利益？”
“因为她妈大傻逼！”顾书君冷笑，“看也别道歉去了，去道歉还指不定出什么幺蛾子呢”说完看了看李兆开
“不，去道歉肯定给跪下让满意们项目组的测试到底重开不重开，什么时候重开？”楚垣夕知道正常情况应该等等再提这事，至少不该当面提，但马上就要提离职了，不容再等
“不用再关心这个事情了，公司会处理好”李兆开低声说：“因为给公司招致重大损失，被开除了，无补偿开除，收拾的东西滚蛋”说完看看顾书君
楚垣夕乐了：“确定开除的决定正式做出了？”
“当然确定了”李兆开脸上还有点小人得志；“这是挥泪斩马谡啊”
“因为失职和营私舞弊从而给用人单位招致重大损失的，才可以无补偿开除，是失职了还是营私舞弊了？”
“吆呵，跟玩劳动法是吗？看来得对索赔公司的损失”李兆开瞬间气得一佛出世二佛升天，“劳动法第39条规定了6种情形用人单位可以无补偿开除员工，包括不能胜任工作，以及严重违反用人单位规章制度，既不能胜任工作，也严重违反了公司规章中应礼貌对待外部合作者这一条”
“索赔？是该吃药了还是该好好学学劳动法？”楚垣夕心里哈哈大笑，跟斗劳动法？那不要太好啊！熟记劳动法是每一个ceo的必修课，ceo自己用不到劳动法，但是必须知道什么事情是不能做的，可惜李兆开的必修课不及格，还往枪口上撞
“公司规章中也有需要维护公司利益的条款，而且更靠前，根据这个实施例，劳动仲裁法庭会支持？至于不能胜任工作这一条，根据劳动法26条第一项，不能胜任的，需要培训或调整工作岗位，仍不能胜任才适用劳动法第39条，且必须提前30日书面告知”
楚垣夕说话时，丝毫都不掩饰自己的笑意
顾书君咳嗽了一下，缺乏底气的说：“客观情况发生重大变化使得劳动合同无法履行的，也可以无补偿解除”
“用人单位无权解释何为‘客观情况发生重大变化’就本实施例而言，会支持？咱们劳动仲裁法庭见”
李兆开很光棍，打开微信对助理小姐姐说：“把法务主管小范和人资主管小陈叫来”
楚垣夕哈哈一笑：“就这德行，敢无补偿开除梁静茹给的勇气吗？”
顾书君本来遂了开除楚垣夕的心愿还挺美，现在也火了：“还抖上了？就不信弄不死”
“都无补偿开除了，还要索赔，为什么不能抖上？还真不信会被弄死，倒是们啊？”