第四十章 你确定你对顾大少施暴？
豪门重生之长媳难为！
顾氏大厦。
办公会结束。
所有内部应聘人员确定。
顾耀其和顾子寒离开后，各部门经理相继的走出会议室。
乔汐莞回到办公室。
对着外面的milk说道，“告诉尹翔，他成功了。”
“真的吗？”milk有些惊讶，“我以为尹翔尹翔不太可能会应聘成功的，必定这么多人虎视眈眈。张聪呢，他没有应聘成功？”
“等会儿综合部的文件出来就知道了。”乔汐莞说，“总之，尹翔成功了，让他晚上准备庆功宴。”
“是，我马上通知他。”milk连忙点头。
乔汐莞坐在自己的办公椅上，也算是松了一口大气。
不知道尹翔对她到底有多大作用，但有一点至少是肯定的，顾子寒没能够把他的心腹安插在她的身边，对她而言，这就是一个好的开始。
想到这里，心情顿时就好了些。
半个小时后，综合部内部文件下发，市场部的应聘结果让人瞠目结舌，大家都以为，市场部运营室主管一职非张聪不可，必定张聪的年限，资质和各方面能力都优于其他竞争对手，结果却是，张聪取缔了尹翔的位置，而尹翔成功了。
议论纷纷的声音不断。
渐渐又传了出来当时应聘的现场情况，对于乔汐莞的犀利让每个员工都忍不住哆嗦，庆幸自己没有去参加应聘，要不然真的会被说得钻地缝吧。当然，这样的效果就是，有些人佩服，有些人心惊，有些人觉得抬不过人性化，一时之间，公司因为以乔汐莞为风头的应聘会成了大家津津乐道的事情。
接着，综合部下发内部员工培育机制，将应聘会的内容进行梳理下发，打破那些以讹传讹的流言，实实在在的呈现出来，并结合这次的应聘，分公司对员工发展制定了新的规划发展，更人性化的进行统筹管理，相当于开展了一次人力机制改革。
所谓改革，直白一点的意思就是，推翻以前的制度，重新开始。
想要推翻以前的制度容易，想要员工从内心深处认可新的方式却是需要时间和方式，刚开始时候反对的声音确实很多，虽然很少敢对上反对，私底下却议论纷纷的觉得顾氏的改革太过草率，完全没有顾虑他们的感受。后来，在综合部的全力应对下，先重点从几个情绪特别大又特别喜欢妖言惑众的员工入手，根深蒂固的进行洗脑和劝说，完成一个一个的重点人士，慢慢以少感染多数，不到一个月时间，这个新的制度就被至少百分之八十以上的员工就接纳，算是在最短的时间内，完成了最短时间设定的一项改革制度，第一步效果加好。而真正的效果，则是得需要时间去验证，现在大家都不可厚非。
当然，这些都是后话了，目前