第158章：这都是家人啊！
在台灯被撤除
仅仅依靠自然光的情况下
工人的产量还在上升
这就让人非常的费解
与管理学上的理论发生严重冲突
好的环境，产量是应该上升，无须质疑
否则也不会花大价钱建设更好的厂房
但现在的问题是
环境变差了，怎么产量还上升呢？
不单单工厂老板对这个结果懵逼
在车间内的教授与专家也懵逼
为什么，凭什么？咋搞的想不明白
随后
教授专家等人，又在车间内来回折腾台灯
无论是变亮还是变暗
相比较之前，生产效率确实是一直上升的
最后有教授发现
无论你是调不调灯的亮度，还是转变灯的角度
或者你干脆摸一下灯
都能让工人生产效率提升
哎呀我去，这特么变成神灯了！
实验陷入了停顿，研究陷入了泥潭当中
单纯的从数量关系上找管理学的规律，进入一条死胡同
后来
这些教授就找了一个高人
一个心理学教授
试图从管理学框架中走出来，让别的学科来解释解释这件事情
这个心理学教授听完这个实验后
直接说了一句特别精髓的话：这事和灯没有任何关系主要是人的心理状态
在此之前
搞管理的人，从来不关心工人的心理状态
所有的管理者都是满脑子的标准生产流程，质量，考核，业绩
也就是现在柳条，王明珠等人的状态
根本没想到过被管理者，也就是工人，是一个人啊！
这些工人都是有心理需求的
这个心理教授指出：这事跟灯没关系，跟数字公式更没关系
就是一个心里需求
现在回想霍桑工厂整个实验，就会发现：
这些工厂里的工人，每天忙忙碌碌的上班，默默无闻的度过了青春
他们像蚂蚁一样每天工作
没人在乎他们的喜怒哀愁
没人关心他们的生老病死
所以，这些工人感受到生活很无趣，很无聊，很无望
接着便是状态下降，业绩下降
现在突然有一天来了一群专家教授，穿西装打领带，拿照相机记录板
要写工人的名字，要记录他的工号
还要拍一张照片，要研究他的工作，关注他的业绩
更扬言，这项实验会被写入书本中
所以，这些工人就感觉自己被关注了，被关心了
自己的生活有意义了，自己的付出有价值了
这种意义感和价值感点亮了他们的热情
于是，这些工人的生产效率就上升了
心理学教授大胆假设：只要工人面前站着一个教授专家，效率马上就上去
进一步假设：根本不需要专家，只要找几个混混，穿西装扎领带，挂上工牌，上面写上“XX大学教授”
往那一站，业绩就能上升
最后工厂搞了一个小房间，里面站着几个假扮专家教授的人
让全工厂的工人都轮流进入房间工作
神奇的现