国企改革从85年就开始了…
大量国企职工下岗是在90年代中期…
从1978年底开始的国有企业改革，可以分为两大阶段，第一阶段是从1978年到1992年，主要是放权让利，探索两权分离…
第二阶段是1993年起到现在，明确以建立现代企业制度为方向，不断深化改革、完善新体制…
这对大部分人而已，无疑是一种巨大的机会，也是从95年开始，国企改革私有化已经被提上了日程…
当然，其中的风险毫无疑问也是有的…
而四十来岁的程鹏，就是特意从江西赶过来咨询国企改革方面的…
他是从八十年代后期，就响应号召开始经商的，不过也在88年因为投机倒把，被抓进去过一次…
虽然不到半年就出来了，但胆子也小了一些，这次是因为他们那边有个小型钢铁厂，被放出消息…
要进行改革甚至是可以私有化，他想争，但又怕政策上面的危险…
所以，特意从那边赶过来，5万块对他而言不多，但这次的机会对他却很重要…
“叶大师，你看我这个事，到底能不能干？”
没有问怎么干，要是连接下来怎么做还要问，他也就不会来了…
这年代就是这样，很多东西都还处在探索当中，所以，绝不是有能力就能成功的…
进去过一次的程鹏，深刻的明白这个道理…
叶秋坐在椅子上，单手轻转着茶杯，钢铁厂能不能做，毫无疑问是可以的，从行业来看，这几年的钢铁厂业在全球都还是低迷期…
但从00年以后，国内的房地产彻底陷入疯狂时代，整个全球的钢铁经济，可以说是被国内的房地产以一己之力直接带到飞起…
但叶秋也明白他的顾虑，那就是变化的政策以及人走茶留的顾虑…
这就好比一家亏损的企业，我不想亏钱了找个人来接手…
做的不好谁都没事，因为本来就是亏钱的，但一旦做好了，之前走的人会不会还想来分一杯羹，以及收回等一系列风险…
叶秋想了想，道：“做肯定可以做…”
程鹏精神一震，他这次说是来请教，其实就是买个心安…
所以，叶秋这样说他自然高兴，不过接下来的话，还是让他陡然一震…
“你在接之前，一定要明确企业的经营权，管