婷婷,还请你原谅我,有些事情我不能向你坦白呀!如果有一天,你发现这个秘密,还会对我这样好吗?”面对如此纯情、仗义的姑娘,张云岫在心里痛苦地叩问着自己。
每叩问自己一次,他的负罪感增加一层。
“发什么呆呀?本姑娘有知识文化、又年轻又漂亮,还免费给你打工,你有什么不满意的?”尹婷婷揪了揪他少肉多骨的脸,“我最怕你发呆了,总感觉看不透你,不晓得你心里在想什么……好了,不跟你儿女情长……听了刚才的介绍,你要做的事情还很多,比如公司安全、财务、出勤、分工、成本控制等制度还没有建立,建设方案还很Low,预算跟着也出来,更谈不上包装贷款、销售了。不是批评你,你现在累得像老黄牛一样,但公司还没有有效的运转起来。人都是贪利的,管理者要充分利用这一点,设置合理的权力区间管理他们,才能取得事半功倍的效果。‘财散人聚,财聚人散’,管理者最忌把什么都抓在手上,该放权还得放权。放权散财,他们才有积极性,不然把你累死也干不好事情。好啦,理论慢慢讲你慢慢学。说点现实的,你现在的工作更重要的是尽快完善设计方案,这样,预算、建设方案才出得来,花多少、贷多少、卖多少才一目了然,更利于后续销售方案的制定。听说过预售吗?”
“没有。”
“就是房子还没有建好就提前销售出去。给全款、半价、定金都可以。有了这些款,就可以少向银行贷款了,是不是成本就降下来了?按照这个逻辑,你说你在工地干活重要,还是尽快完善设计方案重要?有句话叫‘劳心者治人,劳力者治于人’,你懂不懂?一个干的是工人的活,一个干的是经理的活。所以说,在公司里,各有各的活,要各司其职,才能事半功倍。”
“是呀。以前没有抓住浆,就是感觉累得要死。婷婷,你懂得真多,还是多读点书好!”张云岫从尹婷婷话中理清头绪,觉得非需要尹婷婷不可,尹婷婷若不帮他,他这个项目肯定玩完。
“你以为我书是白读的?我虽然学得是中文,但修得是经济管理。没想到无心插柳柳成荫,竟然派上了用场。”
张云岫佩服地看着尹婷婷,郑重地将皮包交给尹婷婷,并向她跪下,“婷婷,我是大老粗,这是我把我和公司交给你的诚意!之前,我赚的45万元全都交给你,求你帮我当好这个家。我现在算弄明白了,像我这样胡搞,不知哪天就要垮杆。以后你就是我的军师,我什么都听你的。”
对张云岫这一举动