第五十四章 运作
第四次三中全会
这是公司里的员工们，给这次会议的起的外号
每到年初的时候，公司都要开大会
从当年搬到了玄武市开始，这种全体大会已经成了循例了
南海北的机集团高管，在这一齐聚集团的大楼
一位位平日神龙见首不见尾的大佬，今都不远千里的赶赴了这里，就连常年驻外的李子园，也出现在了会场中，正和满意电商张雷探讨什么，让不少人若有所思
“来了啊？”
“啊，你好，你好！”
“陆董，恭喜，恭喜，楷模啊，这次雪灾，就你们风头最大……”
“洪总，家世界整合之后，又没兴趣继续进行并购，我……”
“韩总，听你们投了一部电影，我有个侄女吧……”
“高总监，今年的音乐节，我们广告宣传是不是……”
“对了，紫金图书第三轮结束了，你们到底是港股上市？”
一堆子公司大佬，聚在一起聊他们带来的直系下属，正和二级公司的大佬聊，三级子公司和主管级的聊
集团总部的部门负责人，则神色冷淡的坐在一旁
大会议室被塞得满满当当，虽然大家都只带两三个心腹，可是仍然把会议室给塞满了
不少四级五级子公司的负责人，甚至只能坐在拐角里眼巴巴的
来人都有一点相同，都供职于机集团！
一张巨大的圆桌，摆着十来个位置！
不少雄踞拐角里的高管，眼中带着渴望看着前排
所有人都明白，坐在第一排的，就是公司核心
而稍稍次一点的位置，也只有三十多张椅子，不过他们不是二级大公司负责人，也是集团内位高权重的部门领导
至于三级以后，或者一些其他，都没有发言权，只能在一旁默默听着
这样的大场面不多见，因为机集团不办年会
子公司私下办年会，总公司也不会干涉……
正如吴奇想的一样，文化中国传媒的员工，需要和快达物流打好关系吗？
公司大了，很多事情没必要！
如果是一家两三百饶“企业”，一个酒店的大厅就能装下，也许吴奇会想着把他们凑在一起
企业文化，不是吃一顿，在舞台上鼓掌，又或者是暗箱操作抽奖，就可以培养出来的……
真正的企业文化，是在一次次胜利，从胜利走向胜利后塑造出来的，又或者克服重大困难后形成的
……
……
“等等”
梁舒还是开口了
并不是因为王援疆可怜，又或者是莫名的赏识……
她开口是因为，集团利益至上！
这个理念没有人给她灌输，也没有人让她疯狂喊口号，而是她自己领悟出来的，她观看平日里那些前辈行事，自然而然的受到了他们的熏陶
对方在用行为，实践这些理念，并对她言传身教
王援疆是死是活，与他们毫无关系！
但是王援疆的公司，既然成