第六百四十五章 瓶颈
暂时没有了那么多的担心，杨振兴便开始按照各家店厨师长报上来的名单，在李实和刘宝国的配合下，开始对所有厨师进行突击培训。
至于店里面的工作，大部分都交给了刘建业和许南去处理。
他只要求两个人每天早上和他汇报头一天的工作，和当天的工作安排就可以。
一下子在后厨抽调走了一部分厨师过来培训，虽说每家店一次拉来培训的人数并不多。
但之前后厨已经形成了习惯性的运作模式。
猛地少了几个人，也多少造成了一些小波折。
不过好在在几位厨师长的协调下，后厨很快就恢复了正常。
只是不少厨师一想到自己这几天多了一部分工作，完事儿回头还得去接受连续一个星期的课程培训，心里头有些发苦。
杨振兴才不管那些人心里头苦不苦，按照他的意思就是不愿意干就走人。
他花费这么大的力气和资金，还空出时间来专门培训这些人，提高他们的手艺和水平。
就这样还叫苦叫累的，心里头没一点儿数。
其实杨振兴大可以重新花钱请一批更有实力的厨师来店里，顶替掉那些实力稍欠的人。
不过最后看在所有人都是自己的员工，设立培训基地也是为了公司未来的发展需要。
如果这样还有人受不了，杨振兴不打算惯着他们毛病。
在毫不留情的解雇了两名大发牢骚的厨师之后，所有人都闭上了自己的嘴巴。
大家都不是傻瓜，文泉春这么高的薪资待遇和条件，还免费进行培训。
没有人想因为自己闲得无聊口花花，就丢掉这样的工作。
被辞退的两名厨师也大声叫屈，觉得自己只是闲得无聊碎嘴几句而已，还不让人说话了还是怎么样。
杨振兴根本没理会这两个人。
凭什么他们一边接受自己提供的好处，一边还闲言碎语说这说那的，自己就要忍着？
不对这些人严厉一些，以后杨振兴可没法继续管理店里的员工了。
看着大家老实巴交的服从各自的安排，杨振兴觉得这次杀鸡儆猴效果不错。
一些新来店里的员工，也重新认识了他们这位年轻的老板。
培训一直在持续，期间新德胜在亚运村的分店也装修完正式开业。
根本不需要做过多的宣传。
洪水虽然过去了，可之前捐款的影响还没有完全退散下去，杨振兴依然在京城有很高的名气。
大家一看是杨振兴公司新开的店，都愿意到他们家里来捧场消费。
这样的场景让冯振和潘英俊眼馋不已，同时也恨得咬牙切齿。
君不见他们新开的那几家店生意都不咸不淡，玩儿了命的发传单打广告宣传，搞各种活动吸引客人消费。
效果远远比不上新德胜一点儿都不做强。
深知和这种状态下的杨振兴硬碰硬是费力不讨好的