运一个月利润将达到多少？
当然，那些普通员工可以努力，也可以一直进步，秦运给她们一些时间，并不是马上就辞退，若是一段时间依然如此，能力提不上来，他也没办法了。
工资给的这么高，总不能留下庸才吧？
“好的。”赵天强将秦运说的内容迅速记录了下来。
“设计师考核出来了吧？”
说完员工招聘的事，秦运询问道。
赵天强回答道：“还需要十几分钟的样子。”
谷/span秦运点了点头，等了一会，过了十几分钟，一些文件资料来到了他的手中。
看向资料，秦运脸上顿时露出了讶然之色。
“周欣雅的工资这么高？”
十五万的奖金，周欣雅直接占了两万四！
加上基本工资一万，周欣雅工资都达到三万四了。
要知道，这可是五十几名员工一起分，平均每个人奖金三千。
“周欣雅设计的款式衣服很受欢迎，而且她加入天运时间也最长，职位也是设计部部长…综合各方面因素，所以工资这么高。”赵天强解释道：“这是她的工资情况。”
秦运点头，实际上，稍微想一下他便能判断出周欣雅工资肯定会高，只不过之前没有细想而已，忽然间看到，便感到有点惊讶。
看了一下后面的几位，秦运微皱着眉头。
“衣服卖得这么少。”
天运对每一位服装设计师衣服款式生产的比较公平，大家都拿出几款衣服，生产出一些开始投放市场，若是卖得好，那就加量生产，卖的不好，那就放在一边。
每个人都有机会，不存在一个人设计的衣服款式一直搁置。
“再给他们两个月，若是还如此，那就辞掉。另外，金陵这家服装厂继续扩张，员工增加到两百人！尤其是服装设计师，招聘一定要严格对待！”秦运微微思忖了一下道。
“设计师增加，奖金也要提高了！四月份设计部奖金增加到二十万！将这消息继续扩散！谁能力强，谁便能得到更多奖金！”
“是，秦总！”
赵天强点头，迅速下去安排了。
……
寒露写字楼，此时孙茜脸色更是难看。
“孙总监，现在店里十几名员工全都提出了辞职，这些员工都是销售能力比较强的。”
经理林虎焦急说道：“辞职报告已经打了，最多一个月，她们便要离开。”
他们不可能将人强制性的留下来。
“我知道了。”
孙茜点了点头，没有说什么。
林虎就算再焦急，但是也没有办法，只能离开办公室。
“秦运…”
孙茜微皱着眉头，只感到头疼。
平均六千多工资，甚至有的店达到了八千！
这样的工资水平寒露怎么竞争？
想要让人留下来不跳槽，寒露只能开出更高的工资标准。
可是，难道要开出一个月八千的工资给员工们？
孙茜头疼，要这样的