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萧薇薇这次收了一百万，按照流程，她给公司留了二十五万的利润，剩下七十五万就全拿出来回馈员工了bqg114 ⊕cc算下来刚好是每人两千五bqg114 ⊕cc
这个消息一发出去，群里顿时炸开了锅！
谁敢想象，去一趟机场，来回加起来不超过三个小时bqg114 ⊕cc就能赚两千五百块钱？平时这么短时间的活，最多也不可能超过五百块钱bqg114 ⊕cc
所以，群里顿时有几百人回复，每个人的回复的内容都差不多："薇薇姐，我去我去！算我一个！"
这次活动的收益毕竟提高了好几倍，每个人都不想错过这个好机会bqg114 ⊕cc
不过，活动要三百人，而群里全职加兼职算下来有一千多人bqg114 ⊕cc僧多粥少，如何分配就成了一个比较棘手的问题bqg114 ⊕cc
萧薇薇思忖再三，开口说道："这次由于需要的人数只有三百，所以我们选人有以下几个条件bqg114 ⊕cc"
"第一bqg114 ⊕cc优先尚美公司的全职签约员工；"
"第二，从全职签约员工中，按上个月的出勤率从高到低进行筛选，出勤率最高的三百人可以得到这次机会；"
"第三，如果选中的人没时间去的话，名额顺延！"
这几个条件一出来，群里顿时几家欢喜几家愁bqg114 ⊕cc
欢喜的自然是全职签约员工，而且是出勤率比较高的那些；
愁的则是那些兼职员工，她们本以为，不签全职合约的话，自己就能跟多个公司合作，这样资源更多、更加自由，但没想到，一旦有好事儿的时候，人家公司都是优先提供给这家的签约员工bqg114 ⊕cc
这些兼职虽然心里很是郁闷，但也都无话可说bqg114 ⊕cc这就是不签约要自由的代价，就好像正式工和临时工的差别一样，福利待遇上自然也会各有不同bqg114 ⊕cc
除此之外，全职签约员工对这个规则按照出勤率排序的方法也都心服口服bqg114 ⊕cc
毕竟bqg114 ⊕cc她们这种礼仪小姐，为公司创收最重要的考核标准就是出勤率，价格都差不太多，谁出勤越多bqg114 ⊕cc谁为公司创造的收入也就越高，遇到这种好事情，自然也就越要优先考虑这些贡献突出的员工bqg114 ⊕cc
萧薇薇见大家对自己的决定都没意见，便立刻说道："让财务刘姐把咱们上个月的出勤率发到群里，所有在前三百里的、时间没问题的员工，