半分钱ddkv ¤cc”
袁忘：“说这么多要说明的是：不是你给我选择权ddkv ¤cc是我给你们选择权ddkv ¤cc你们可以选择主观判定贡献大小来决定酬劳ddkv ¤cc你们也可以选择同参与者同待遇的不讲道理的方式来分配酬劳ddkv ¤cc无论是哪种分配方式，我都可以接受ddkv ¤cc同时我不会因为这件事而改变我的底线，分配方式和我们互相信任是两件事ddkv ¤cc”
从猎豹到侦猎社，都是均分收益ddkv ¤cc有些岗位的人是可以代替的，有些岗位的人是不可或缺的，通常会因此出现收益比例的不同ddkv ¤cc诸如袁忘刚才说的夫妻一样，一旦进入贡献博弈，很可能就是零和博弈ddkv ¤cc诸如妻子也许是可以被代替的，但是她贡献从某些角度要高于丈夫ddkv ¤cc
其中包含妻子为家庭的牺牲，耗费的精力，失去的社交快乐等等ddkv ¤cc这就是为什么夫妻在这方面吵架上没有赢家的原因，因为没有谁会被对方说服ddkv ¤cc
均分收益属于一种理想状态的利益分配方式，也就是俗称的大锅饭ddkv ¤cc这样会导致能力强的人不满，进而怠工，最终影响整体效率ddkv ¤cc这是比较落后的分配方式ddkv ¤cc但袁忘也说明了，他知道自己这个想法不对，但他不打算改ddkv ¤cc
管家：“我很高兴袁忘你没有和我争论细节上的贡献ddkv ¤cc我坦诚说明，猎团并不在乎一千万或者两千万ddkv ¤cc董事会的态度很明确，如果你非要不可，我们可以给你，不因为其他原因，因为没有你就无法除掉小刀ddkv ¤cc但这样一来，你不仅凌驾于猎手之上，也超过了你提出的猎团合作者的底线ddkv ¤cc”
管家：“我同意你的利益均分方案ddkv ¤cc但即使如此，我也不同意给你五百万ddkv ¤cc原因在于你并没有持有积极态度ddkv ¤cc而是消极对待自己猎手的工作ddkv ¤cc消极工作是均分方案的致命因素，你的消极态度和38号积极态度形成鲜明的对比ddkv ¤cc因此我不能同意给你五百万ddkv ¤cc”夫妻之间均分方案是最好的方案，他们有一个共同的私利：家庭ddkv ¤cc
袁忘品味一会：“你说的有道理ddkv ¤cc均分方案的成功必须建立在积极工作的基础上ddkv ¤cc反过来说，均分方案中个人的贡献多寡并不重要，重要是态度ddkv ¤cc我似乎是搬了石头砸了自己的脚ddkv ¤ccOK，你随便给