ke不发表意见？”
“你一手遮天，我可不敢xhs8。cc”栾念阴阳怪气xhs8。cctracy是总部直接任命的人力资源总监，无论谁做凌美中国负责人，都要忌惮她几分xhs8。cc栾念不忌惮她，但栾念不忘记嘲讽她xhs8。cc
“我以为你不发表意见是因为认可尚之桃的能力，以及我的眼光xhs8。cc”
“我不发表意见单纯就是因为尚之桃是你的人xhs8。cc”
“尚之桃不是我的人xhs8。cc”tracy回答xhs8。cc
栾念却耸肩，表示这个沟通没意义xhs8。cc他对于谁转正根本不感兴趣，他现在的紧要任务是处理销售团队的新绩效模型xhs8。cc凌美的销售团队都是业内的大咖，这个团队从上到下充满傲气，不好管xhs8。cc他们能完成任务，却也把客户压在手里，致使业务没有大的突破xhs8。cc栾念与tracy谈过改革，tracy就一句：“团队汰换率控制在30%xhs8。cc不然你的360度考评我肯定给你差评xhs8。cc”
栾念知道tracy认真的，她需要团队稳定，如果出现大规模人员异动，她是要背责任的xhs8。cc
“那尚之桃转正流程我正常走了xhs8。cc”tracy又说道xhs8。cc
“别人转正你怎么不问我？”
……“没法说，咱们俩能不能就尚之桃的事情理性沟通一次？你总板着一张脸，员工谈话的时候大家都说怕你xhs8。cc”