多”又说：“别送东西啦，什么都不缺”她对物质没有那么高的要求，也因为她年轻，随便穿什么都好看一个水灵灵干净净的姑娘站在那里，清风拂面，什么首饰和包都换不来
栾念恩了声，挂断电话
尚之桃的提效模型跑了四个月，栾念要求她拉出所有核心数据，要看项目结果
数据她提前跑了的，分析就好
做市场相关的项目提效其实是一件很难的事要改变整个公司从前的行为惯性，按照新模型去操作；要让大家理解为什么要这么做；要解决在跑流程过程中遇到的各种各样的问题尚之桃每天都在研究流程优化，那段时间每天都要给张雷打电话，咨询各种解决方案
起初不管白天还是夜晚，她总是不停的接到电话，销售的、企划的、创意的、技术的，甚至连市场部的同事都不理解尚之桃深受困扰，跟栾念在一起的时候也不专心，有时两个人正在没羞没臊呢，电话就进来了
栾念砸了尚之桃电话的心都有
尚之桃也困惑：“大家都不知道怎么操作，为什么这么操作，怎么办呢？”
“要tracy干嘛的？”栾念问她，见她没反应过来，就说：“做业务项目就是做业务项目吗？这种跨部门的大项目不要求tracy那边组织培训和考试吗？”
“培训？”
“不然呢？培训部都解聘了得了？”
“哦哦”
尚之桃这才想起公司还有这么一个隐形部门，当天就联系了tracy，把需求说了tracy反应快，让培训部需求调研、课程研发、出考题、循环监测，果然有用，尚之桃的电话静默了下来
解决了她的问题，再下一次终于能放心跟栾念没羞没臊以后，栾念才认真对她说：“尚之桃，思考的高度不够”
从来不会委婉，大可以说尚之桃，如果怎么怎么做会更好，但不会
尚之桃习惯了，坐直身体听传道授业栾念被她如临大敌的样子逗笑了，却也继续说：“要站在更高的角度思考解决问题的手段要多样化，以及公司所有的部门，甚至保洁都该清楚们的职能，能为解决什么问题不要待在那一亩三分地里”
尚之桃觉得栾念说的对，她受教了就真的认认真真去研究公司各个部门的职能，甚至研究起了公司的人际关系研究着研究着，就有那么一点念头，她想去企划部
找人要了一份企划部的岗位jd，认认真真钻研起来这才发现企划部的用人标准是真高啊，尤其是那一条“有海外工作背景优先”就把尚之桃挡在了门外
有一天她在茶水间碰到tracy，很认真的问tracy：“tracy，想请教一下，hr在招人的时候会说有某方面经验的优先，这个优先的意思是没有这方面的经验肯定