他们两个的关系现在还不错，那就不会发生之前陆垚担心的最坏的一种情况发生，那就是会因为这个热身赛的比赛结果，影响到他们二人的感情。
这俩人来找陆垚，除去热身赛的事情之外，还有一件事，就是如何能在短时间内提升球队的实力。其实一开始，陆垚也是觉得没什么办法的，毕竟自己能够写出来告诉他们的东西，都给到他们了，可是，可能因为喝了几杯酒过后，陆垚却是忽然精神了，他这才想起，其实从一开始，他设计这个宋代的蹴鞠队伍的结构的时候，就忽略掉了一个非常关键的东西。
“是什么？”
潘文和陈晨听到陆垚刚才说自己忽略了一些东西的时候，也是连忙问道。
“我先给你们讲一讲，球队的构成吧。”陆垚想了想，说道。陆垚接着，就给陈晨和潘文科普了一下关于球队经理人，还有领队的职责还有主要的工作内容。当然，陆垚是不能以现代的球队经理人的权限去跟这两个人说的，现代的足球经理人的工作范围十分广泛：负责为球队球员、教练等人员办理签约和离队手续，负责球队人员的工资发放事宜；负责代表球队参与各种对外事务，包括商业开发、商业赞助和交易签约等活动；负责为球队进行谋划和发展，安排球队进行日常的训练、比赛并为球队洽谈赞助；对球队的资源进行协调和统筹。充分发掘各位球员的优势，为球队提供战术、人员安排方面的指导。
这些事情，跟潘文还有陈晨去说，肯定是行不通的。
所以，陆垚只能把这些球队经理人需要做到的事情，结合着当下的新蹴鞠大赛，告诉给潘文和陈晨听，简而言之就是一句话，带头人也就是球队的老大，出了什么事情，问责方面一定会去找带头人，而这队伍下面的队员，也都归这些带头人管理。
潘文和陈晨虽然说听的一知半解，不过大概意思还是比较明白。
随后，陆垚便说道：“其实一开始，我也是确实忘记了这一点，在比赛当中，其实除了场上踢球的队员之外，在场边，其实还有意中人，他们就算是不用上场踢球，也能左右这个比赛的局势。”
一听陆垚说这话，陈晨和潘文都觉得不可思议，既然都没有办法上场，怎么去左右比赛的局势呢。
陆垚于是也就说出了，其实从一开始，他自己都忽略掉的一个职位，那就是，教练员。
教练是从日常生活和对话、运动心理学及教育学等发展出来的一种新兴的、有效的管理技术，能使被教练者洞察自我，发挥个人的潜能，有效地激发团队并发挥整体的力量，从而提升企业的生产力。教练通过一系列有方向性、有策略性的执教过程，洞察被教练者的心智模式，向内挖掘潜能、向外发现可能性，