第17章 旗开得胜
两天后，
刘晓辉拿着两台ipone4给张硕，一黑一白
“效率挺高啊，”
张硕毫不客气拆开黑色自用，“剩下一台，就当七月最佳员工奖励吧”
“最佳员工？”
刘晓辉疑惑，猜又是老板的新点子
“从这个月开始，每个月评选一位公司最佳员工，奖励5000现金当然，这个月例外”张硕也是为了提升员工荣誉感
“评选标准呢？”
刘晓辉必须问清楚，5000块奖金，都抵得上组长一个月工资了
想也知道，
到时候肯定会争得头破血流
“先各组内部推选一位，再报管理层开会讨论决定事先声明啊，组长作为管理层，不得参与评选，这是给基层员工的福利”
“好的，等下我就拟出通知文件，请您审核”刘晓辉心中赞叹
老板这招高明啊
评选最佳员工，固然会受到员工们的欢迎，可也很容易招来非议
比如黑幕什么的
先各组内部“民主”推举，等于先消除了一大半的非议，真要觉得不公平，那风暴也只限于本组内部
绝不会波及到张硕这位老板
最后人选又是管理层开会讨论，无论投票，还是怎么操作，张硕作为老板，最后都能一锤定音，圈定他属意的人选
偏偏还要拉着整个管理层一起背锅
集体决策嘛！
呃....
事实是，张硕根本没想那么多，他只是单纯嫌麻烦
…………
最佳员工消息一经放出，又在公司掀起一番小波澜
ipone4啊，
谁不想要？
除了物质奖励，公司第一位最佳员工头衔，也很诱人的好吗？
指不定就是将来升职加薪的筹码
最激动的，
无疑就是程序组跟美术组，都无心上班了
职场上没有人是傻子，这个月公司最重要的工作就是研发《合成大西瓜》，程序组、美术组又是扛鼎的两个部门
最佳员工，
也只有从这两个部门选出，才能服众
“都别瞎激动了，专心把手里的活干好到时候，我自然会替大家据理力争的”周鹏飞不得不亲自安抚组员
毛躁的！
至于说组内选谁，周鹏飞一早就定下王聪
首要原因，
当然是王聪跟老板最熟
能干到组长位置，不久的将来或许还要升职，周鹏飞这点眼力劲当然是有的，也别说他势力，职场上就没有什么真正避嫌的
再说王聪本来也不赖
技术是程序组除张硕之外最强的，最近被陈小婉三天两回叫着去超市当苦力，更是干劲十足，就跟打了鸡血一样
…………
7月9日，星期五
不知道是不是受了加班费、最佳员工的双重刺激，《合成大西瓜》后期研发进度，比张硕预想的还要快
内测提前3天结束
“张总，还按预定的12号发布吗？”刘晓辉询问
“不了，”张硕目光坚定，信心满满，“