牌换上，咱们晴月制衣总厂的牌子，一定要大，要高”
这段饭吃到一半，谢厂长就拂袖走了
承包这件事他插不上嘴，准确说，钱晴的申请材料和给出的价格都很让上面的领导满意，所以他这个厂长愿不愿意根本就不在考虑范围之内
有了批下来的材料，还有钱晴砸出去的大几万块钱承包红兴的事没几天就落定了
闻兰带着几个新招来的员工开始盘点红兴的资产，从固定资产到库存，全盘了一个遍还顺手把厂子里的员工做了一个普查
最后确定，红兴制衣厂，三栋厂房，一个食堂，一栋宿舍，厂子里一线员工有一百四十多名，还有三四十个是后勤的员工，另外还有十来名的带领导头衔的
钱晴大笔一挥，后勤部销掉一半多的名额，领导班子重组
“你去问问他们，愿不愿意接受厂子里重新安排的工作，要是不愿意，按照年资进行遣散”
“原有的生产小组分开，所有员工的岗位拿出来重新排把技术岗位跟非技术岗位分开技术岗位全面打乱重排，原有的同一组的人全部分开非技术岗位重新分配，打乱之后尽量岔开之前的岗位”
钱晴深知，这样时间比较久的老厂子，最大的问题就人情社会，一个厂子低头不见抬头见，领导还可能换换，同事却可能一做就是几十年所以大家免不了会把人情放在工作前面
所以她要做的就是打散整个人情社会，然后掺沙子
“在外面放个招聘启示，咱们厂子招人，按照岗位的一半来补，招来的人正好跟厂子里的员工分开做培训”
钱晴来视察的时候就发现了，红兴制衣厂的老工人太多，磨洋工比牡丹制衣厂更严重，生产效率低的可以
钱晴皱起来眉头，她承包这个工厂的时候，上面的领导就很隐晦的说过，最好不要大面积的开除工人，毕竟把国营工厂承包出去，最大的目的就是保住这些工人的饭碗，而不是真的把国营厂子给卖了
“招来的人严格一点培训，从里面挑出一些表现不错的，作为预备领导红兴这边……从一线工人里也挑一些，到时候把这些预备役领导单独拎出来培训”
既然厂子里讲人情讲关系，那她就重新给这些人创造关系
总的来说，钱晴的手段十分见效
红兴制衣厂……晴月制衣总厂的工人们，只在最开始慌乱过几天，后面就被钱晴顺利的打散重组
出乎她意料的是，她开除那些领导的事，不仅没有让工人们唇亡齿寒，反倒有不少人拍手叫好
这天中午，随着一声尖锐的铃声破空响起，三间厂房里立刻涌出来一群工人
这些人三三两两，女工们头上的工帽还带着，手上的套袖倒是扯了下来塞在兜里，说着笑着去往食堂男工们则是几个人一块，往厂子外头走去
厂子里新下了规定，说