第28章 意外
江勇的突然调动，打破了绿原县干部变迁沉寂多年的现状，自然引起了社会上相当高的关注
文化局各股室的股长，主任；下属二级单位的领导，包括文艺队的两个副队长隔三差五找耿超，求他帮忙，想把那个副局长搞到手但耿超的态度始终都不明朗，总是说：“现在咱们县的干部调整处在冻结的状态，你们是能看到的，书记没动静，我也帮不上忙”
耿超这样做，一方面，自然是担心大领导把江勇调出去，空出来的位置可能另有人选这种时候，他去帮别人跑这个位置，肯定是自讨没趣事情不但很难成功，而且自己的形象也可能在刘清水面前受损另一方面，耿超也有自己的私心，他想把这个位置将来留给何娜
自从上次成功邀请马祥瑞吃饭以后，每逢过节，耿超都会给马祥瑞发一个祝贺和问候的短信，马祥瑞每次也给他回复，但回复的内容都比较客气简短从这个情况，耿超看出，虽然马祥瑞的心里已经装下了耿超这个人，但并没把他当作自己人耿超追求的目标是把他的科级变成处级耿超知道一个处级领导，通常是从几百个正科级干部里面产生的，难度不是一般的大所以，他还需要耐心等待时机，耐心去做更多的铺垫工作
就在绿原县领导干部们几乎绝望，真心实意盼望着刘清水任期赶快满了离开的时候，突然，刘清水做了一件叫人意想不到的事情，搞了一次大规模提拔干部的活动一下子颠覆了他们以往对刘清水的偏见
刘清水亲自带着组织部的人，花了两个星期左右的时间，把绿原县的所有单位挨着转了一遍这次活动的说法就是考察提拔干部
刘清水每到一个单位，首先找单位一把手进行谈话，听对方汇报近几年的工作，谈未来几年的规划然后，就问对方有什么能力强，可以重用推荐为副科级干部的
单位一把手听到这话，自然不失时机地把那些与他走的近的，又努力为他干活儿的弟兄姐妹推荐给组织
半个月以后，凡是一把手重点推荐的副科级干部，多数能提拔成有实职性岗位的单位副职其他尽力推荐的，全都提拔为非实职性岗位的副科级干部，让单位一把手自行安排使用
这一圈儿干部考察之后，几乎所有的单位都新提了副科级干部少的单位一个，多的单位达到四五个这次大规模提拔副科级干部对单位一把手和那些被提拔的干部来说，简直是欣喜若狂
一把手因为有这样一次充当县委常委角色的机会，在单位那些一向与他亲近的人面前，充当了一回大哥的角色当然，他由此得到的好处自然不少而他，却不用求任何人，不用跑任何关系，只是在刘清水和组织部人员面前动动嘴皮子就行了
那些被推荐者，多