改变？”慕远问道
这问题有些犀利，部门的架构是重新划分的，如果说架构问题，就是再打慕远和孟东媛的脸，如果说是部门内部问题，不管说那个，都是在和部门负责人唱反调
思来想去，李思雨想出了一条：“我觉得我们各部门的成员还应该加上培训，提高他们的技能”
“以我们宣传部为例，我们经常做的一件事情，就是写稿子，发表在校报，或者张贴在宣传栏，吸引更多的同学来观看那么怎么样通过文字就能打动社团，我觉得这是一个很难的事情”
“我们宣传部的很多同学都是语文专业的，所以在文字功底上都不错，但是我们需要的宣传稿还是需要一定的技巧的，所以我认为每个部门都应该针对自己部门的主要工作，作标准的培训，才能更方面管理”
这个答案，孟东媛和慕远都比较满意，点了点头，就迎来了第三个发言者，钱润冰
“前面两位的发言都很好，我本来都有些犹豫要不要上来了，但是最后还是想着试一下”
钱润冰向来与世无争的态度，让很多人都没有预想到她会来竞选
“我这一年，拜访过很多的学校，受过很多的冷眼和慢待，但是也是因为这些不一样的经历，让我对我们的社团有了更加清晰的认知”
“首先第一点就是，我们社团的定位，我们不应该把自己定位成学校的一个学生组织，而是学校和外界社会的一个链接枢纽我们不能只把眼光放在内部的建设上面，更多的是思考如果能够加强与外界的联系”
“如果我当选，这件事情就是我最先考虑的，不过现在虽然我还没有具体的想法，但只要用心，办法总会是有的”
“第二，关于刚刚思雨提到的，内部管理标准化，我也深切的感受到了这一点的重要，因为我之前分管外联部，在这方面的需求更多所以今年开始，我就整理自己的经验，在内部开始推行，效果可佳而这种模式我愿意在社团内部推行这个无关乎我做不做社长，只是想为大家做点事”
“最后呢，我也想提一点，目前呢，我们的信息还是比较散乱的，就如刚刚梓航说的，我们现在能够从社员们的反馈中知道目前社团发展的各种问题，帮助我们查漏补缺，可是我们如何能够将这些信息综合呢”
“我在刚刚听到社团架构的新划分后，就想到了一个方法，那就是负责人制度按照新的架构，六个部门，每个部门会有两到三个负责人，也就是各部门部长，她们负责整合信息而各位社长就是接收信息后，在综合讨论，得出对于社团发展战略”
“我认为，社长不是一个人，而是大家所有人，所有人联合起来，为社团发展出谋划策”
钱润冰的发言结束，现场没有人说话没有其他人竞选，在慕远的
点击读下一页,继续阅读 于鱼不吃鱼 作品《重生年代之发家致富抱大腿》第一百三十四章 难舍难分