之后，又突然的安静下来，蛰伏以待时机bqg129○ cc
他的收购邀约是发了十多家，可是只买了两家之后就停了bqg129○ cc
面对质询，王奇对外的理由是人手不够，一次收购十多家忙不过来，所以一航集团就停止了扩张的脚步bqg129○ cc
呸，谁信你bqg129○ cc
剩下的那些网站，都是足以挑战天启的大站，但是挑战季爸爸……他们还没那个信心bqg129○ cc
在其他网站惴惴不安的时候，天启可谓是一片欢腾bqg129○ cc
刚刚换了老板，王奇就直接宣布了中层配股基层涨薪的新政策bqg129○ cc
这可是大福利，惠及所有人的大福利！
与此同时，奖金制度的改革也在无比了解天启的王奇带领下进行了起来bqg129○ cc
可以预见，在季爸爸的领导下，他们公司的业绩必然翻了跟头一样往上涨，所以现在这种简单粗暴的奖金政策肯定不适合未来bqg129○ cc
现在的天启，差不多是十万月销编辑就可以拿两千当奖金，这个比例看似多，但是编辑的工资也没那么多bqg129○ cc
这主要是因为销售额萎缩，编辑能到五十万日销真的挺难bqg129○ cc
但是现在形势大变，在一航集团的支持下终点必不止于此，介于季爸爸的辉煌过去没有人会质疑这件事情bqg129○ cc
所以问题来了，那等这个蛋糕做大做强，一个编辑手里就能月销数百万的时候，岂不是各个儿都要拿到十万块的奖金？
而运营那边的能比编辑低很多吗？必然不行，一个公司奖金分配如此不合理运营肯定闹起来，低一点可以接受，低很多谁能舒服？
但是那样的话，工资的总支出又会是多少？一个天文数字！
这样搞下来，季爸爸不用赚钱，所有的收入全部发工资算了！
所以王奇借着季爸爸的名号，定了新的薪酬政策bqg129○ cc
他提高了底薪，编辑的基础底薪直接涨到2万，同时根据各个岗位和工龄的不同再作调整bqg129○ cc
餐交补一天提高到100块，一个月还是按照22天发放bqg129○ cc
这待遇，差不多相当于工资直接翻倍了bqg129○ cc
变化不止都是好的，限制自然也有bqg129○ cc
工资翻了倍，但是奖金政策却变了bqg129○ cc
王奇把普通编辑的分为5000到20000十档奖金，20000封顶，表现特别优异的会有额外奖金，以及丰厚的年终奖，但是这笔额外的奖金，需要单独申请，并且利用充分bqg129○ cc
因为奖金评判标准，大火的频道