公务员是个什么东西，南宫鸿是不知道的。不过他终究还是弄懂了，这里如果想要当一个幕僚或者官员，是要考试的。
大唐集团会精心出题，为所有参加考试的人提供卷纸，然后根据他们答题的正确率，来选拔官员。
题目包罗万象,有考察心理的测试题，也有施政方针等拔高题。当然了，最多的还是基础题，判断答题人的基本逻辑与处理政务的方法的。
卷纸都是唐陌出的，然后密封起来，送到印刷货币的印刷厂印刷然后分发到各个考场,沿途都是大唐集团的安全部队押送,确保不会泄露。
而这些卷纸,其实都是唐陌抄袭后世的公务员考试的题目得来的。随着布纳斯越来越现代化，这些卷纸需要改动的地方也变得越来越少了。
在外人看来，这还是唐陌重视人才的表现，因为只有本人非常在意，才会在人才选拔方面亲力亲为，亲自设计考题。
更夸张的是，因为考题务实，许多题目又非常敏感，所以每一次公务员考试，都会成为热点话题。押题也成了一种乐趣，成了许多在位官员检验自己时事敏感度的游戏。
这种规矩和郑国还有大华的完全不同，或者说，和世界上其他地方的规矩几乎都不一样。
不过，当听士官讲解了一下公务员考试的大概模式时候,南宫鸿眼睛变得更加明亮了。
他是一个谋士，一个传统谋士,他一生所学,都是为了辅佐一个真正值得辅佐的主人，帮组其成绩大业的。
什么样的人是值得辅佐的？那当然是有君王之相,帝皇之姿的人了！
这一刻，南宫鸿觉得自己可能真的是找到了一个值得他效忠的王者。
就单单从这个考试设计，南宫鸿就看得出来，对方是一个真正可以成就霸业的狠人。
不开玩笑的说，考试这种手段，从某种意义上来说，是最为公平有效的，选拔人才的手段了。
当年，李世民改革科举，曾经自负万分的感慨，说科举改革完成，天下英雄，入吾彀中矣。1
什么意思？意思就是说，天下英才，快到我碗里咳，都到我的麾下为我效力了。
比起现如今混乱的贵族终身制、贵族推荐制、贤才自荐、征集探访之类幼儿园大班一样的人才选拔机制，考试无疑是划时代的。
只要考试内容合理,那这种人才选拔机制就可以迅速的遴选出合格的官吏，并且能够立刻让这些人为整个