入差距。
但是至少在大方向上达到了目的，也能对教育事业从更高的维度来加以管理和推进，总体上好处很多。
当然，教育保证基金只负责出钱和对资金的使用进行监督，基本上是按学生数量划拨资金，至于教育领域的具体管理工作，他们不会负责。
从这两个额外的基金来看，政府有意推进公共资金专款专用建设，避免公共资金使用混乱的局面继续发生。
实际上所有税收统一纳入财政，有些地方会对一些自己挪用，导致很多公共事业出现问题，老师欠薪的事情时有发生。
当然，这几年情况好很多，主要是很多地方经济逐渐发展起来了，财政收入相对比较宽裕，挪用的情况有所减少。
这次提出来，主要还是想趁此改革之机，将以往需要改革的地方一并提上日程，特别是这些基金总体上比较相近，一并处理遇到的阻力反而更小。
当然，想要一步到位也是不可能的，那样改革幅度太大，不说遇到的阻力更大，就是各方面的准备工作，也很难如期完成。
就拿社会保障基金的运作来说，初期可能审核较为严格，目的就是怕出现的大量的离职潮，导致社会经济发展混乱。
因为社会保障基金发放的保障金，虽然不会太高，但是也不会太低，例如今年他旗下企业的平均月薪是2.5万元。
那么社会保障基金发放的保障金，每月可能会在2万元左右，一般是按照上一年度的社会平均薪酬来做参照物，然后根据基金的资金规模来制定实际发放标准。
如果按照这个标准，可能有不少的人员，他们在岗的薪酬还没有领取社会保障的资金高，自然不会愿意继续工作，还不如不工作。
虽然叶子书对此并不排斥，毕竟社会的发展，本身就要让人越来越轻松，生活质量越来越好，他倒不会看不起这些人。
只是麒麟基础工业集团短时间内无法提供那么多的通用机器人，就算是加上青龙科技公司提供的机器人，也无法实现短期完全替代。
而且短期内太多领取社会保障资金的人，会让社会保障基金的收支不平衡，很可能会造成一定的混乱，引发社会不满。
所以在这个过程中，需要控制好节奏，逐渐推进这一进程，不然本来是好的改革，结果变成一团糟，那就不好了。
“目前框架性工作已经完成，现在进行的都是一些细节性的工作，主要是规章制度和管理架构制定”叶子棋说道。
叶子书听了点了点头，其实政府答应进行这方面的改革，就已经在框架上达成了一致，只不过是他这边参与进来，需要进行磋商。
但是有上次和领导们会谈的基础在，双方在大方向没有分歧，只是就有些特殊的问题进行商谈而已。
例如他这边提到的管理问题