在6月份达成了新的合作，并且对外进行了公布，这些铁矿石供应商的股价应声大涨
前面几个月，他们的经营收益太惨了，股价出现了断崖式下跌，倒是让潮汐投资公司赚了一笔钱
也正是因为来自经营业绩上的压力，让这些铁矿石供应商不得不接受如此低的价格，硬着头皮找上门合作
其他资源供应商，看到新的采购协议，有点摸不着头脑，毕竟这个新协议，对铁矿石供应商总体上是不利的
直到一个月之后，麒麟资源开发集团的海底采矿数据逐渐披露，才知道他们这么做的目的，是为了能够锁定市场
这给其他资源供应商有很大的危机感，如果麒麟资源开发集团对其他非铁矿石资源加大开采力度，他们这些资源供应商，也有可能面临同样的困境
于是这些供应商也想要和麒麟基础工业集团签署长期供应合同，以目前的资源价格，如果签署的话，他们的利益还是能得到很好的保证
不过这些都是后话，毕竟全球资源供应商太多了，想要全部达成协议，不是一件容易的事情，这边也对此比较谨慎，不敢随便乱签署合作协议
“叶总监，这是不是太难了？”一众老师看着眼前的数学试卷，忍不住说道
叶子书来到这座封闭的度假庄园，立即投入到工作中，其他科目暂时没有理会，上来就组织数学出题组老师，开始对数学试卷进行出题
开始他还让这些老师出题，作为总监，他其实并不用亲自上阵，只需要对已经出题的试卷进行审核，通不通过就在他的决定了
可是连续看了几张数学试卷，让他都不太满意，主要是太套路化了，只要学生做题做够多，总能找到影子
这样的试卷在他看来，根本就无法反映出学生在数学上的天赋程度，而数学在他看来是最需要天赋的科目，光是努力并不够
以往我国培养人才的思路，还是以培养工程师为主，只需要熟练运用解题技巧就行，至于天赋并没有那么重要
但是现在不一样了，时代不同对人才的需求也不同，随着人工智能的出现，普通工程师其实并没有太多的竞争力
之所以还没有大规模淘汰，他旗下企业还在不停地招聘，主要还是出于两方面的思考，第一个就是提升人才质量
既然学校无法培养出需要的人才，那就让自己的企业培养需要的人才，工程师人才招进来合理培养，也许能够成为真正的创新人才
第二个就是出于天道酬勤考虑，不管如何，能力达到工程师级别的人，付出的努力肯定比普通人多，理应获得的收益也比普通人多
虽然不一定能创造出超额的价值，但是却有利于维护整个社会积极向上的氛围，避免社会像一潭死水，无法形成竞争意识
不管未来有多么富裕，竞争意识绝