多赚少的问题。
这项措施，不仅在他旗下企业执行，其他企业如果有需要也是可以的，但是必须进行严格审核，如果不是临时顶替怀孕女性的话，就不允许他们雇佣。
对于精细的工作，只能使用通用机器人了，要求必须使用通用机器人的工作还真不多，实际上青龙科技公司的机器人，就足以应对巨大部分应用场景。
因此对通用机器人他没有打算对外开放，仅限于内部使用，如果是临时顶替生育期的女职员，同样可以降低价格，以减少他旗下企业的负担。
目前国家给的产假只有半年时间，叶子书觉得这点时间有点少，而且孕妇上下班也不太方便，容易发生意外。
就算孩子生出来了，照顾喂奶等工作，也是非常烦琐，让这些女员工疲以奔命，前世他就有女同事是这种情况。
因此他打算将女性的产假放宽到3年半的时间，直接让他们的孩子三岁上幼儿园在回到岗位上来。
这个提议，顿时把所有的集团总裁都给惊吓住了，一方面是这成本实在是太太大了，除非是国家规定，不然不适合企业这么干。
如果生一胎还好一些，以他们的企业体量和规模，并不会造成太大的压力，如果连续生两胎的话，员工就得离岗7年，负担的成本就非常高昂了。
另一方面是长时间离岗，这些员工的知识更新相对缓慢，能否再适应现在的工作岗位还未可知，需要一段时间的适应，或者是支付更多的培训成本。
“我知道大家的顾虑，但是我认为有必要执行，理由其实很简单，那就是作为社会改革的前瞻性实验。
你们都知道人工智能和通用机器人的存在，自从出现之后，实际上普通的劳动力已经不再那么重要了。
因为这些技术完全可以解决劳动力问题，彻底解决人类千万年来的劳动模式，必然会诞生大量不用劳动就能很好生活的群体。
未来劳动力方向主要集中在创新力方面和文化艺术方面，普通劳动者很难有施展身手的机会。
只是目前相关制度还没有建立起来，我们也没有积累足够的机器人来接替，只能采取目前的方式来进行，希望能够平滑过渡。
我刚才算是已经考虑了很多现实的困难，如果按照我的想法，完全可以让所有非关键岗位的女员工回家带孩子，直接给他们发钱。
只是考虑到一个人长期不工作会丧失工作能力，对他们来说也不公平，毕竟不是每个人都不想工作，有时候工作也能给人带来快乐。
所以才没有采取如此激进的做法，准备后期逐渐减少员工的在岗时间，这个就不分男女了，大家都是一样的。
当然，不管是在岗还是不在岗，都不能在其他企业任职，也不能从事营利性活动，除非和所在企业有关联的工作。”叶