为了国内外很多人的共识，奈何想要和他本人接触，一直找不到机会
不是没有各种论坛邀请他，甚至有各种奖项要颁给他，也有各种名头想要给他戴上，奈何他是油盐不进，根本就不掺和
你给他就接着，但是想要让他本人过去，那就免谈，最多就是安排个人过去代劳一下，这种做法让很多组织机构很无奈
特别是一些活动，组织方本想要借他的名气来提升活动的名气，在这种油盐不进的情况下，想法自然落空了
这还是有点分量的，没分量的，别说是叶子书了，就连负责联络的人员，都直接无视了，完全没有必要为此浪费时间
他这条信息之所以难以解读，就在于国内经济一片大好的形势下发出的，没点经济学水平的人，解读起来自然比较难
但是对于国家手里的顶尖智囊来说，想要解读就没那么难了，仅仅看到大幅涨薪就能想到一些事情
更何况他们是可以直接询问当事方，叶子书消息发出去不到一个小时，就有有关部门的电话打给了他，让其详细说说写这篇文章的原因
对有关部门的询问，他自然不会隐瞒，告诉他们旗下产业调薪的幅度，当听到平均薪酬要调到7000元，对方当时就惊呆了
按照他这种涨薪的速度，要不了多久，他旗下产业人员的薪酬就要赶上发达国家的水平，是不是有点太快了
叶子书自然解释了为什么要这么做，他又不是散财童子，自己的钱非要往外撒，而是到了不得不为之的地步
经过他的一番解释，对方意识到了很多问题，那就是经济发展到了一定阶段，但是社会各个方面却没有跟上
原因很简单，不是别人反应慢，而是他旗下的产业发展速度太快了，只能说是计划赶不上变化，导致有些脱节
但是他们又不能让叶子书旗下的产业停下脚步等等他们，因为他旗下的产业都是优质产业，快速发展是好事，没有让人家停下来等等的道理
叶子书在电话里面也说了如此大规模涨薪可能带来的问题，这篇文章的目的，就是让中小企业主，特别是低端产业中小企业做好准备
同时叶子书也提到了转型升级的必要性，明确告诉他们，明年可能还会有一轮较大规模的涨薪，薪酬可能会加到一万元以上
具体加多少要看今年旗下的产业发展情况而定，如果发展得好，加到万元以上是大概率事件，后面加薪会逐渐趋于平稳
毕竟这几年的经济增长不是正常现象，等到体量上来之后，想要实现这几年的经济增长速度不太可能，哪怕他拿出黑科技来促进产业的发展，也是如此
今年薪水猛涨，根本原因还是让员工薪水适应经济增长，至少他旗下的员工薪水，要适应旗下产业的发展水平
大家都是聪明人，有些东西不