第769章 在重压下获得发展机会
可能国内外的影视从业人员真正意识到影视行业正在经历大洗牌，前年凤凰特效公司还只是小试牛刀，还没有那么切身的感受
去年凤凰特效公司开始在全世界发力，一共产出了2万部影视节目，这个数量还是在相对克制的情况下完成的
如果按照他们的生产效率，这个数字翻一倍也没有太大的问题，只是考虑到市场容量问题，在生产计划安排上还是有所节制
但是如此庞大的影视节目生产量，将原来的传统体系也冲击得非常厉害，很多中小影视企业已经纷纷关门歇业
在众多影视公司当中，盛世影视公司算是很难抗打的了，毕竟他们也拥有先进的影视特效制作系统，虽然没有凤凰特效公司的那么智能，但也大幅节约了成本
面对先进技术带来的变革，传统影视从业人员也不得不进行自我调整，以便在新的时代生存下来，转行往往是最后的选择
就在这样的环境下，盛世影视公司也迎来了新一轮的快速发展，大量的成熟艺人纷纷加入他们旗下，或者是选择和他们合作
原因很简单，目前只有盛世影视公司能够正常开工，而且在影视剧产量上还稳步提升，是受到影响最小的影视企业
大家既然要找靠山，自然要找看起来不会倒闭的靠山，在众多影视企业当中选择，盛世影视公司无疑是他们最好的选择
如果说编剧、导演等创作人员，还能在凤凰特效公司谋一份差事，哪怕作为一个自由创意提供者，也能活的有滋有味
那么对演艺人员、场记、灯光、服装、道具等人员来说，新时代给了他们沉重的一击，去年加入盛世影视公司最多的人员就是这些人员
当然，也有相当一部分人员选择进入到国家单位，虽然不一定能赚大钱，但是收入非常稳定，不用担心一不小心被市场淘汰
但是国有企业的情况，也容不下如此多人在编，所以大部分人只能被市场所选择，这是没有办法的事情
对国内这些人来说，还有国有单位可以选择，国外的从业人员，可就没这个选择了，只能被动接受市场的考验
盛世影视公司总部这边，以及海外的众多子公司，就成了这场变动的最大受益者，大量优质从业人员被他们纳入旗下
盛世影视公司在国内执行的是固定薪资和绩效相结合的薪酬制度，就算员工没戏可拍，也能过上正常生活，赚不了大钱，小日子还是没问题的
而国外子公司的薪酬制度就不是这样的了，而是采取片酬的方式，这样影视公司就不用承担太大的责任，没戏拍的话，从业人员只能吃西北风
两种制度的优劣都很明显，第一种就是从业人员没法赚到暴利，但是非常稳定，并且在限定范围内，也有层次之分