任正非问道
他们这些企业负责人首要目的是管理好企业，让企业良性发展，扩大就业也只限于企业需要，至于超过企业需要的事情，其实就超出了他们的能力之外
所以他们对于如何解决就业岗位的问题，并没有太好的办法，总不能拼命招人进来养着吧，就算如此也要招进来的人有这个能力呀
“你们大部分企业只需要按照实际需要招人就可以，如果有合适的人才，也可以适当做冗余备份
除此之外，你们能出力的地方就是尽量扩大企业的产业类别和规模，之前你们的很多产业基调都是由我来定
这两年我没有继续盯着，你们的产业类别也没有多少变化，这说明你们目前的创新能力有所欠缺
如果企业缺乏创新的话，等到现有产业的潜力发挥完，你们就会遇到瓶颈，所以我希望你们能够继续加强企业创新能力，积极开拓新的业务
你们手上的技术水平不差，资金也不缺，现在需要的就是要紧跟创新前沿，不能固步自封，觉得自己营收规模这么大，江湖地位已经稳固
如果你们要问我有没有新的市场，我可以很负责任地告诉你们，没有，我清楚我的能力主要集中在技术领域
而你们的主要工作就是管理企业和盯着市场新的变化，如果能够自己拔得创新头筹自然更好，就算没有你们也不能落后太多
如果你们有什么好的想法，具有一定的市场前景，但是技术实现有些困难，倒是可以向我请求支持，这方面我还是很自信”叶子书说道
本来大家还以为能够从他嘴里弄点东西出来，结果没想到直接被他给堵死了，失望是肯定的，但是他们也知道这才是正常的情况
如果老板全知全能，那么他们这些人只能充当提线木偶了，正是因为老板也存在自己的短板，他们这些人才有发挥的余地和存在的价值
“我知道突然搞创新并不能突然就有创新，最好的办法就是和现实利益挂钩，激发员工的积极性
所以我认为你们各个集团企业可以实行内部创业计划，如果有员工有好的商业计划，可以提交到公司，审批通过就说明可以立项
然后让提出创意的员工创立子公司，给他们配好团队和提供资金支持，如果需要技术支持，你们也可以提供
初期肯定不会给予大量的利益，如果一旦成功，他们可以获得一定比例的分红奖励，如果失败，也可以回到公司继续工作
这样既满足了他们想要闯出一番事业的心思，让更多人有实现向上发展的通道，同时又为他们解决了后顾之忧，不怕失败之后倾家荡产
而且有你们的资源、资金和技术支持，只要创业项目真的有前途，成功的概率要比他们独自创业高得多，应该具有很大的吸引力
具体如何完善内部创业计划，