展现了自身企业的优越性，很可能会带来其他的问题
而且制度一旦确定就不会轻易改变，万一真的要求员工某段时间工作八个小时才能完成任务，就需要支付员工额外的薪酬，也容易产生不满情绪
所以才会像现在这样，分内的工作完成之后，宁愿让他们在公司打游戏，或者是去楼下喝杯咖啡，也比改变公司制度要好
因为真正需要的时候，公司就可以理直气壮要求员工完成该完成的任务，而不会让员工有种当“杨白劳”的错觉
当然，这种悠闲的工作状态，所获得收入自然也没有全力以赴忙碌来得多，但是也比大部分普通岗位还是要强很多
这就要看员工怎么对待自己这份职业，或者是对自己的人生规划如何，例如他就看到有员工在看书
如果只是将自己定位为本岗位普通员工，要求确实不高，而如果不满足于此，那就要继续学习，充实自己的大脑，以便将来能够胜任更重要的岗位
员工之间的分层，不就是因为他们之间利用闲暇时间的差距造成的吗，而一个企业就和社会一样，必然会存在分层
只是他选择了包容，只要能胜任本岗位的工作，那么就拿着本岗位的薪资待遇，想要获得更高的待遇，那么就要努力去提升自己
估计凤凰科技公司其他企业也存在类似的事情，但应该情况比这边要好很多，因为这边的工作，真的没那么多
核心技术他们这些技术人员接触不到，做的本就是围绕着核心系统的边角料工作，久而久之，他们这些人的激情应该也不会很高
而其他软件公司则是不同，就算是工作效率提高了，但是他们的业务却是无限的，总有足够的工作给他们安排上
逛完技术部门后，叶子书又去了建模部门，这个部门的人员规模就比较多，有1000名员工，人数并不少
这个部门名称就说明了这个部门的工作性质，那就是进行电脑数字建模，主要影视剧场景建模，别小看这项工作，这项工作是凤凰特效公司的核心工作之一
其实人工智能自己也能生成场景模型，但是人工智能生成的模型，不一定就是符合当代观众的审美
例如八九十年代，武侠电视剧的场景都非常简陋，甚至连画面背景都是人造出来的，观众对此并没有什么意见
但是放在几十年后，再这么做的话，估计要被观众喷死，如何体现当前时代的审美倾向，就是这些建模人员所做的工作
而场景建模所包含的东西也非常多，涉及人物、服装、道具、背景等等，甚至包括人物说话的腔调、神态等，也是精心安排的
这些建模有两种运用方式，一种是提前内置进入智能创作系统里面，在人工智能进行内容创作的时候，会自动使用这些素材
这样创作出来的作品，