这个问题，单纯依靠市场调节，企业注定不会在职业教育上面投入太多的心思，没有任何企业愿意为别人做嫁衣
“老板真是高瞻远瞩，竟然提前建立了这么一个庞大的职业教育体系”小仓优子听后说道
他知道她这话是恭维的成分多些，笑着说道：“现在还处于打基础的阶段，距离建立职业教育体系还远着呢”
他理解中的职业教育体系，完善之后能够满足国内各行各业的岗位职业技能要求，让所有人都有机会跨越自身的圈子，实现职业生涯的跃迁
带来的好处，就是各行各业都能够招募到满意的员工，对员工来说，他们可以相对容易向薪酬比较高的职业跨越，实现更多的收入
最终结果就是达成动态平衡的状态，薪水低的工作会因为从业人员大量外流，导致企业不得不提高薪酬
而薪酬高的工作会因为大量的人员向这边流入，导致薪酬不至于上涨过快，给企业造成很大的成本压力，同时还解决了招工难的问题
社会薪酬体系会在这些人员来回流动的过程中，实现整体螺旋式上升，不至于出现旱的旱死涝的涝死的情况，社会薪酬差距不会特别大
到时候，社会上除了顶尖人才的薪酬会很高之外，其他人才的薪酬差距不会特别大，这样不至于出现过大的贫富差距
顶尖人才的数量肯定是有限的，不管在哪个国家都属于一小撮人，大部分还是属于普通人的范畴，从这里可以看得出来，完善的职业教育体系其实非常重要
“你回去之后，立马做好相关的计划，别到时候手忙脚乱”叶子书说道
看到小仓优子点头答应了下来，叶子书继续说道：“你们现在大部分人员都在日本，随着全球扩张的到来，需要做一些调整
现在你们在日本的组织架构可以作为那边的地区总部，后面你们需要逐渐将集团总部在这边建立起来”
“中华小当家”餐饮集团说到底是一家纯正的中国企业，注册地还在首都那边，只是现在的业务比较畸形，导致好像总部在日本那边一样
叶子书这话是提醒小仓优子，后面需要将总部组织架构逐渐向这边转移，而且随着内地业务的逐渐开展，也必须要向这边转移
说完了这些，叶子书准备和她谈薪酬的事情，之前叶子书给她的薪酬同样是100万元年薪，在日本那边并不算高薪，特别是对她这样的人才和职务来说，是比较低的了
“鉴于你们这段时间的成绩，本来打算给你们涨薪水，只是固定薪酬再怎么涨，你们可能都不一定满意
所以我决定从整个集团的收益当中拿出5%作为你们管理层的分红，至于分红比例的分配，希望你回去之后将相关文件交给我签字”叶子书说道
别看5%的比例很低，如果将来体量提上来了