第485章 低薪酬高奖励
这就相当于这笔钱大部分还是用于投资，“中华小当家”自己经营的业务肯定是花不完，未来体量太大了，管理效率也会逐渐下降
就算是有人工智能系统辅助管理，也很难和小而精的餐饮企业比效率，毕竟他们这是服务业，最重要的就是管理和人
而且万城基业马上就要扩张,建设大量的城市综合体和住宅，只要建立起来，城市综合体必然是城市的新中心
人流量肯定非常大，他们只需要跟在万城基业城市综合体屁股后面开店，不需要花费太多的时间做选址调研，节约了大量的精力和成本
现在面临的问题,就是高素质服务业人员的数量是否跟得上，想要做好服务业，并不是来个人就可以上岗
如果只是那样的话，和路边的夫妻店就没有啥区别了，想要发展好，除了食品口味要好，就是服务质量让消费者宾至如归
于是叶子书又开始给新东方教育集团介绍业务了，想要获得大量厨师和具有一定服务意识的服务人员，就得接受正规的教育
接下来一年的空窗期，正好可以用来培训大量的基础服务人员和具有一定基础技能的厨师，满足接下来的餐饮扩张计划
听到叶子书竟然还有专门做职业教育的集团，小仓优子又震惊了，感觉对自家老板的产业认识太缺乏了
“新东方教育集团有能力完成这么大的人员培训吗？”小仓优子还是略有疑虑地问道
他们开的餐饮店，就算再小也比普通的餐饮店规模要大很多，平均需要的服务人员数量可能在20人左右，执行两班倒的工作模式
如果真的如上面所说的开设9000家店面，光是服务人员数量就达到了18万，坐在办公室里面肯定感觉不深,如果聚在一起，那就是乌央乌央的场面了
然后就是厨师，如果每家店平均配10名后厨人员,这又需要9万人，还有与之配套的支撑人员，人员总数至少是28万人，培训的时候需要按照30万人的规模培训
而这些工作都需要在接下来的2-3年时间内培训完成，等到万城基业的城市综合体建设完成，他们这边就可以立即入驻
按照正常情况来算，一座城市综合体的建设周期在3-5年，前期规划和准备工作可能就需要花费半年到一年的时间
万城基业之所以推动的速度较快，一是之前就派遣了大量的人员前往各个地级以上城市考察，提前收集了充分的数据
甚至已经将认为具有非常高价值的地块给买了下来，有些地方已经提前开启了动迁工作，这能够节约不少的时间
二是更先进的技术应用，包括软件技术，例如智能建筑设计系统，也包括先进的施工技术，这里面又涉及施工机械设备、施工方案等方面的领先优势