年的净利润率降低到35%，然后每年逐渐降低一些，最终希望稳定在25%左右
将更多利益让给玄武科技公司，目的就是让玄武科技公司将来一直给员工加薪，也能维持更大的就业岗位规模
对于年终奖和玄武科技公司一样，发六个月的薪水作为年终奖励，然后将净利润的50%留给他来使用，剩下的50%，他们可以自行处置
还有研发投入比例，目前还是按照10%的营收比例来，这一点同样需要正规化，当前阶段10%的研发投入，足够他们研发使用了
年的净利润率降低到35%，然后每年逐渐降低一些，最终希望稳定在25%左右
将更多利益让给玄武科技公司，目的就是让玄武科技公司将来一直给员工加薪，也能维持更大的就业岗位规模
对于年终奖和玄武科技公司一样，发六个月的薪水作为年终奖励，然后将净利润的50%留给他来使用，剩下的50%，他们可以自行处置
还有研发投入比例，目前还是按照10%的营收比例来，这一点同样需要正规化，当前阶段10%的研发投入，足够他们研发使用了
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