为这些电子元器件的产能不足影响青龙科技公司产品的产量
最终的结果就是，他们既有比国际大厂更先进的电子元器件，这类产品可以卖出更高的价钱，也有同等质量，但是价格却更便宜的产品，用来和同类产品竞争
这让他们的电子元器件产品一下子就打开了国内外市场，竟然短短不到一年的时间，就实现了400亿元的营收
这些营收都不包括集团内部采购和兄弟企业采购，如果算上这些采购收入，收入更加客观，特别是电子元器件收入会大增
毕竟玄武科技公司本身就是主营电子制造业务的，青龙科技公司的各种产品销量大爆发，让他们内部消化的电子元器件数量就不菲
加上芯片生产线销售收入和其他林林总总的业务，玄武科技公司去年的营收竟然达到了7000亿元，整个集团总员工人数突破了200万人
别看人均年产值只有35万元，这只是不到半年时间创造的，而且很多员工是提前配置的，为即将到来的扩产做准备
明年玄武科技公司的人均产值至少会是现在的2倍，也就是年人均产值为70万元，其实这个人均产值规模在叶子书看来也不算很高
主要还是普通电子制造业的利润不算很高，而用工人数却是最多的，想要将人均产值提高到100万元以上，目前几乎不可能
这要看玄武科技公司高附加值产业是否得到更大的发展，降低普通电子制造业在整个业务当中的权重
只是叶子书给玄武科技公司的任务之一，就是解决更多的就业问题，这就意味着普通电子制造业务，不会缩小，反而会继续增加
所以今后几年，人均产值会提升，但是快速提升的可能性很低，整体产值能够达到人均80万元的水平，他已经很满足了
看完玄武科技公司的汇报后，在他们的调薪计划里面签了字，将最低薪酬提高到每月500元，人均月薪要达到1000元
其实这样的薪酬水平，和企业获得营收相比，根本不值一提，但是和国内薪酬相比，又要高出一大截
目前城镇职工人均工资最高的是上海，1994年就达到了年均万元，玄武科技公司这个标准，大约是上海人均工资的倍，已经不低了
如果明年发展形势不错的话，人均月薪可能会突破2000元，调薪的计划是按照小步快跑的方式，每年都要提高一个台阶
这么做能够给员工持续增加工作动力，提升他们的幸福感，同时也是给社会一个适应时间，让其他企业的薪酬也能跟得上来，不至于掉队太远