做出准确判断非常重要，不知侯总的意见如何？”任正非问道
听到任正非这么说，侯为贵说道：“从你说的这些话里面，我确实有一些判断，但是光凭你说，我肯定不能作为判断的依据”
“这好办，我在华为技术公司搭建了一套灵通科技公司的通信系统，如果有空，侯总何不和我去看看？”任正非笑道
听到任正非这么说，侯为贵直接站了起来，说道：“走吧，我现在就过去看看”
于是任正非带着侯为贵来到了华为技术公司，当他们到达的时候，华为技术公司技术部的研究人员，正在紧张地对这套系统进行测试
任正非让研究人员给侯总讲解这套系统的具体表现，至于技术细节，暂时不方便讲解
实际上灵通科技公司给华为技术公司一套这样的系统，主要是为了让他们提前观摩学习，后面还会提供必要的技术专利授权
至于华为技术公司自己的网络通信系统，则是需要华为技术公司自己研发，灵通科技公司不会干涉，毕竟他们是两家公司，今后还有可能是竞争对手
就算叶子书是老板，也需要控制一个度，要照顾灵通科技公司员工的利益，除非两家公司的待遇是一模一样的
谷/span但是这是不可能的，员工的薪酬和奖金，是和公司的收益挂钩的，不可能公司经营得不怎么样，还要拿一样的福利薪酬，这对更努力的人是不公平的
不过叶子书已经考虑给旗下公司的员工调工资了，因为华为技术公司给员工开的薪酬太高了，月薪竟然达到了4000元
这是在1992年，人均GDP也才2300多元，平均月薪也只有一两百元的时代，如此高的薪酬，华为绝对是下了血本
当然，这不是说任正非就慷慨大方，只是他自己不懂技术，想要搞研发，就只能请人才，给高薪就是最直接的方式了
而叶子书旗下的其他公司，技术都是他提供的，对于人才的要求，就是具备专业知识就可以，创新能力是否强，却没有特别的要去
就算是如此，他给出的薪酬，也高出目前国内平均薪酬一大截，只是和华为相比，就有点小巫见大巫了
之前不在一个体系内，他给出的薪酬还是比较合适的，现在既然在一个体系内，这些公司的薪酬就有点不合适了
不说一模一样，至少根据能力来算，也要相差无几，不然他这个老板就难做了，总不能自己公司盈利能力那么强，还比华为员工薪酬低吧
凡事就怕对比，而且还是一个体系内的对比，原本还觉得不错的薪酬，会顿时不香了
只是调薪需要等到今年过完，为了补偿自己旗下的员工，决定在年终奖励的时候，多发钱，将收入差距给拉平
至于华为技术公司的员工，今后的薪酬涨幅不可能再那么大