第149章 避免悲剧发生（4/4）
“既然将这些企业分出去了，虽然依然是玄武科技公司的子公司，但是总公司也不能过于干预这些公司的正常经营
总公司只要把握几个关键点，一是财务管理，这是总公司的重要权利，但是最重要的是监督他们的财务状况，避免发生意外情况
二是高层人员管理权，不过这里面要有严格的考核机制，避免任人唯亲，让庸才得到重用，而有才华的人却受到排挤，我们要坚持‘唯才是用，有德者居之’的用人原则
三是建立监察机构，机构里面成员是临时组建的，选择的都是具备丰富管理经验，具备丰富专业知识的员工担任，定期更换，避免该机构权力过大，影响公平
四是建立信息化的现代管理系统，凤凰科技公司旗下有一家鸿鹄软件公司，主要业务就是研发企业管理系统
未来这家软件公司，会为你们提供先进的企业管理软件系统，方便总公司对下面各个公司进行管理
同时也方便企业内部进行更高效率的管理，能够及时发现问题，提前纠正，避免错误时间太长，出现无法挽回的损失
任何企业想要长久发展，就必须要坚持公平公正的原则，坚持以人为本的企业文化，坚持科学发展的道路，坚持自我改革的勇气”叶子书说道
按照叶子书的说法，总公司对这些子公司只有在财务和部分人事上面有权力，其他的部分子公司完全能够自己做主
武超强听完后，感觉老板的想法真是大胆，现在哪个私营企业老板不是将企业抓在自己手里死死的
不过转眼一想，他也理解了，叶子书在科研上的才能，他是有真正体会的，有这样的能力就算旗下哪个公司倒了，他一样可以再建立一家更先进的公司出来
而且从叶子书的言行当中，他也知道老板对企业管理不是一窍不通，既然他说的企业管理系统能够解决很多问题，那应该也不至于太差
而且将大部分权力交给子公司，虽然减弱了总部对子公司的掌控，但是也让子公司更容易发挥自主积极性，也许真能闯出更大的天地
叶子书看武超强点头表示认同他说的话，叶子书露出了笑容，说道：“公司业务拆分的事情，我也会全程参与，这段时间我会待在这里
由于现在条件有限，目前只能进行内部拆分，只是对人员进行一定分组，让各个产业链环节的员工提前适应新的身份
他们的研发工作还是在总部这边，暂时保持不变，避免延误了研发工作，最重要的是搭建各个公司的管理层
然后再让这些子公司的管理层去全国各地考察，看看哪些地方适合做子公司的总部所在地
在这里我要强调一点，总部所在地首重政治环境，我们既不指望当地政府像南山区政府