对是能打的，为了让人才过来，必须要将待遇说清楚，不然人家下不定决心
三天后，班主任拿着有意来他公司兼职的老师名单找他，他看了下，一共有15个人，数量还是符合他预期的
感谢了一番班主任外，他拿着名单，按照上面的地址，开始带着礼物，一家一家地去拜访
本来这就是郎有情妾有意的事情，加上他的态度非常好，老师们对他的印象不错，合作很快就达成了
仅仅这项工作，就花了他两天时间，这还是马不停蹄拜访的情况下，不过15位老师的加入，对他新成立的软件公司来说，具有重要的意义
而这段时间，愿意来他公司实习的具备软件基础的学生数量，也正式突破了50大关，达到了52人，全部都是本校学生
至于外校的，目前还没有人过来咨询情况，似乎之前打出去的广告，效果一般，这让他有点坐蜡，不知道接下来如何做
按道理，既然人家不愿意跑到这边来应聘，就应该主动去各个学校招聘，这样减少应聘者的时间成本
就算本不打算来应聘的，可能出于好奇，也会去听听这家公司的实际情况如何，只要过来听，就有心动的可能
一周时间过去，盛世广告公司那边告诉他，目前预约应聘凤凰软件公司人事主管的人数为11个人
看上去不少，实际上却是少得可怜，他开出那么高的薪水，且在整个首都打广告，只有这么点人过来应聘
看见这个年代，大家对于铁饭碗还是非常执着，特别是上有老下有小的情况下，这样的高薪并没有让更多人心动
上午9点开始，陆陆续续有预约应聘者过来，为了他们应聘方便，特意挑选了周日，因为一周只有这一天放假
说实话，这个年代敢出来干的，基本上都是有两把刷子的，有真本事的人，到哪里都可以混得很好
一天时间，他对前来应聘的11名人员进行了详细的面试，符合他要求的竟然就高达5位，这让他有点难以抉择
现在人才难得，他实在是不想就这么放掉，最后想了想，直接给盛世唱片公司、盛世广告公司和盛世影视公司，配备了人事主管
之前这些公司的人事管理非常不规范，这次被他看上的人才，能力和人品都还不错，放到这些公司，对这些公司的发展很有利
除此之外，自己亲自挑选的人事主管，在这些公司也能够帮助他了解这些公司的情况，特别是等这些公司壮大后，就显得尤为重要
而剩下的两位人才，全部放到凤凰软件公司，担任人事部一正一副职位，并且明确告诉他，这只是暂时的，如果工作出色，会另有重用
而交给他们的第一个任务，就是组建完善的人事部团队，在各大高校去招募软件人才，这件事情还必须要在7月份之前完成