突然有点严肃，赶紧放开崔珍儿的脚，轻咳一声，说起正事
挺好！
哪里好？
他不玩弄女性！
呀！崔珍儿，我在说正事呢！
我说的就是正事！
姜均相让崔珍儿话噎的不轻，实在没法反驳，只好低头继续看文件崔珍儿看他这副样子，心头的郁闷稍解，然后才正经的说起了金范秀的事
关于互联网行业我也是刚开始了解，之前我招聘的那帮人其实有很多都是绣花枕头，学历好看其实没什么真才实学当时你说那些人能留下几个还不一定，我还有点不服气呢
结果金范秀上任后，帮我把那些滥竽充数的一个一个挑了出来，让我知道什么人才适合互联网行业，所以金范秀这个人对于互联网行业的认知是我拍马难及的
不过他和他的团队的管理理念还是深受韩国这边的前后辈制度影响，论资排辈的情况很严重我觉得这不利于公司将来的发展，必须想办法现在就将这种风气掐死在萌芽里
这个我来解决，我先找他谈谈，如果能彻底解决论资排辈的问题最好，如果不能我们就从公司制度上着手解决前后辈制度虽然在韩国根深蒂固，但那也是有人创立的，要根除也需要有人创立新的制度
姜均相听到崔珍儿的评价，也就明白了她的担忧，前后辈制度不能说是坏制度，只是不适合互联网行业要求的创新意识、人才意识
那你得尽快，这种事最好在企业发展前期解决，如果企业发展起来后再解决，那绝对的会伤筋动骨！
阿拉索！还有别的问题吗？
别的问题就是我一直提醒你的，金范秀和Jankootalk这款产品的设计理念有冲突ysbook点ccJan和他的团队大部分是美国人，他们崇尚的是至简的清教徒主义，要求把产品设计的极其简洁；而金范秀和他的团队，希望丰富产品内容，以此吸引用户这完全是理念的差别，现在还看不出来什么，等将来产品大范围推广后，这两人肯定会爆发更严重的冲突
这个事我想过，目kootalk还没有上线，还未能见到推广效果，不好判定谁的理念更适合市场我的意思是等半年后我们再来讨论这个问题
这样也好，市场才是检验产品最好的方式可是半年时间会不会让我们失去先机？
不会，据我们的情报，其他互联网公司目前开发的移动端即时通讯产品，都是基于原本在PC端已经存在的产品，那些产品不一定适合智能手机而且目前智能手机的普及率还不高，按情报来看，真正的普及还需要一到两年时间，所以我们拿出半年时间做实验还是可以的
那就好，暂时就这些问题需要你解决，我先回去了！
说完崔珍儿起身，扭动腰肢走向门口姜均相看着她水蛇腰，心里暗骂妖精
晚上去我那