就跟刚入校的大学新生差不多。
只要公司顺利上市，在座的各位都能发财。
因此年纪什么的，根本无关紧要，苏业豪能带他们发财，这就是妥妥的好老板，开会时候的气氛那叫一个和谐。
总体来说。
硅谷大公司之间，人才的流动并不厉害。
一方面是因为存在竞业限制，另一方面也是因为硅谷各大公司之间，成立了一个“反挖墙脚联盟”。
早年互相挖得太狠，最后大家发现都没好日子过，用工成本提高一大截，许多项目没了主管，受益人只有这帮打工的。
于是大家坐下来商量完，渐渐有了默契，员工之间跳槽的成本太高，除非真正遇到好机会，要不然哪怕加点工资，也一不定能够吸引他们挪窝。
这一次。
icq和tvt合并出颜文字集团上市，就连公司前台以及保洁阿姨、门口看门的保安等等，都能拿到一定数额的奖励股份。
反正总共分出总股本当中的3.5%，给谁都是给，苏业豪当然乐意送个顺水人情出去，说不定消息传出去之后，还能换回几篇夸赞他的新闻。
员工们成为股东，和公司之间多出一层新纽带，凝聚力顿时冲上云霄。
几乎人人都是股东，还都是被禁售的原始股，谁敢拖公司后腿，岂不是跟其他同事们为敌。
早先icq那边，还有些阳奉阴违的散漫风气。
自从被整改过，又将利益和功劳挂钩之后，最近情况好多了。
icq的首席执行官，在会上笑容不断，一口一个“老板”，为接下来的发展建言献策，比如尽快解决图片压缩技术的难题。
图片压缩过，上传和下载速度也就越快。
据说这是用户最希望出现的更新，有不少icq用户通过“附近的人”功能，线下约网友见面，酿出了不少欲哭无泪的悲剧。
由于认识的动机不纯，用户当然希望对方的照片越多越好，宽带仍然是个小众的新技术，更高效的图片压缩技术之类，确实能够派上大用场，增加用户对公司产品的好感度。
能当上高管的人才，随便拎出一位，学历和管理经验都要比苏业豪厉害。
他在会上少说多听，遇到好建议就拍板做决定
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拍卖会晚上七点才开始。
开完会之后，苏