没人敢忽视他的存在，咂咂嘴就有人递水，伸伸腿就有人提出休息会儿，全都留神关注着他呢。
“这条生产线，是六月份下订单，上个月才刚从曰本运回来的，具有性能稳定、所需人工少、生产效率高、单件产品的制造成本大幅降低、占用场地最少等优越性。组装完之后，前两周刚开始试用，主要生产我们今年主打的新一代产品，我通过在日立的关系，找了些挺不错的技术，运行时候噪音小，制冷速度快，还特别省电。”
说话的是集团总经理钱万好，平时挺强势的性格，这两天在苏业豪和他老爹面前，脸上却总是挂着笑容。
这位钱经理八十年代去曰本留学，机缘巧合加入日立，1993年进入刚筹备的日立内地分公司工作。
趁着竞争力度小、分公司规模有限，运气相当不错，一路顺风顺水，做到大中华区总裁位置上，领着七十五万一年的年薪，在分公司的地位仅次于几位总部调派的直系。
自从被苏老爹挖来，年薪暴涨至两百万人民币，搁在内地属于妥妥的金领，比他基础薪水还高的人，放眼全国都找不出多少，能力自然是有的。
凭借自身渠道，去年花钱引进一批日立的家电制造技术。
这家公司在内地的业务不温不火，遇到出售非核心技术的机会，笑纳了几千万人民币的专利授权费用，并且提供空调变频压缩机零件、具有超广视角的超级tft液晶显示模块零件、全自动洗衣机和冰箱生产线等等。
想方设法学习外国技术，属于目前国内家电制造企业的主流发展思路。
暂且不提技术是否被淘汰，能买到次一线的制造工艺也算本事，遗憾的是日立并不打算提供最先进的空调变频压缩机技术，只卖给美地集团成品零件而已。
可即使是花钱买来的，依然有机会在市场上脱颖而出。
必须承认这年头曰本企业制造家电很有一套，现在仍是国际市场上的主流，跟德国、美国的一些企业媲美，并且具有价格方面的优势。
饭要一口一口吃，苏业豪倒不觉得有什么，等到生产工艺登上新台阶，把技术吃透摸熟，凭借他在美国的资源，说不定还有机会带着美地，跑去国际市场上抢占曰本家电的市场。
苏业豪来到一间会议室，试用完正在生产的空调，开口询问道：“这样的产品，放在曰本算什么档次？”
“中档，中档偏高，1.5匹的制冷量，放在日立也算主流货了，结合我们