岂不是要各自为战喽？怕是我们……都会被各个击破的呀，发挥不了团队作战的优势，那就是个死”辛小萌轻撩秀发，嫣然一笑，“当然啦，这次你出的力最多，分配得多些也是对的，可是……分得悬殊这么大……怕是真的不好吧？”
“我去！你们俩啥意思啊？多劳多得不是很正常吗？”张栋有些无奈，脸色也变得严肃起来，“要不然，你们说咋办？”
“我觉得平均分配最合适”韩丽娜也不是真生气，看上去似笑非笑，“或者……在这个基础上微调就好”
“是的呀，娜姐说得对哦，”辛小萌小脸红扑扑的，眼里放着光，“我们首先是一个团队，然后在团队的基础上才是个人”兔兔飞
“对！”叶冲嘴角一翘，点了点头，“说得没错！”
“闭嘴！”张栋的怒火发泄在了叶冲的身上，用手一指对方道：“平均分配吗？那这位叶疯子老大爷也是团队的一员，是不是也应该给他平均分配一下子？”
唰啦！
众人的目光全部看向了叶冲，这一下子，叶冲他是真有些尴尬了
“……”辛小萌无语
“……”韩丽娜无语
“……”张栋也无语
“……”叶冲更无语
不无语也不行
在刚才的战斗中，明摆着叶冲贪生怕死还偷懒，甚至说着风凉话，怎么可能平均分配给他兽眼呢？
不可能的啊
要真是给他也平均分配，那大家以后干脆都偷懒好了，反正出工不出力也能收获多多
可问题是，如果不平均分配，那就很可能是各自为战，或者形成内部小团体，彼此之间的矛盾是没了，可团队精神呢？
显然也没了
原来1+12，现在1+11，很可能会变成一盘散沙，再也没有了什么战斗力
一时间现场有些尴尬，叶冲也是皱眉不语
“这很现实啊
还是说开了好
越是回避存在的问题，就越会带来更多的问题
一旦在团队内部产生了不公平和不公正的现象，麻烦事就会不断增加，如果处理不好，势必会让团队形同虚设，失去意义
不过话又说回来了，不管怎么做，矛盾都会存在
所以说，磨合很重要
只有在磨合的过程中达成了共识，形成了潜规则，问题才会真正消弭不见，让团队的作战能力陡升
这就像是一辆新车一样，只有跑完了磨合，才能让它的性能真正发挥出来，否则，将会埋下重大隐患
说起来，车辆的驾驶员作用十分关键
同样的，团队的领导者的做法很重要”
想到这里的时候，叶冲抬头看了张栋、辛小萌和韩丽娜一眼，不由得苦笑着摇了摇头道：
“平局分配这个思路是好的
多劳多得的想法也是没毛病
在平均分配这个思路上进行微调，实现多劳多得，更是没有问题
这个问题如果处理不好的话，就会有人觉得吃了